TRIBUNNEWS.COM - Salah satu indikator yang menunjukkan keberhasilan pembangunan sebuah negara adalah terbukanya jalur atau akses bagi generasi penerus, termasuk akses terhadap lapangan kerja. 

Faktanya, tidak semua orang bisa mendapatkan akses terhadap lapangan pekerjaan dengan mudah. Bahkan, pengangguran masih menjadi salah satu persoalan ketenagakerjaan di kota besar seperti Jakarta. 

Di balik banyaknya aktivitas ekonomi dan perusahaan yang beroperasi, mencari pekerjaan tetap punya tantangannya sendiri. Bukan hanya soal menemukan lowongan yang sesuai, tantangan ini juga meliputi akses terhadap informasi mengenai perusahaan yang membuka rekrutmen. 

Dikutip dari kompas.id, pada tahun 2025, Wakil Gubernur Daerah Khusus Ibu Kota (DKI) Jakarta Rano Karno mengatakan, job fair di Ibu Kota sebelumnya lebih banyak digelar di pusat kota dan biasanya berlangsung sekitar enam bulan sekali.

Hal ini menyebabkan para pencari kerja yang tinggal jauh dari lokasi penyelenggaraan membutuhkan waktu dan biaya lebih untuk mengakses kesempatan kerja.

Di tengah kondisi tersebut, Pemerintah Provinsi (Pemprov) DKI Jakarta pun mulai mengubah cara mempertemukan pencari kerja dengan perusahaan. Sejak tahun 2025 lalu, penyelenggaraan job fair tak hanya lagi terpusat di satu titik. Beberapa kecamatan digabung dalam sistem klaster agar kesempatan kerja dapat dijangkau dari lokasi yang lebih dekat.

Perubahan pola inilah yang kemudian menjadi dasar dari pengembangan Jakarta Job Fair, yang membawa lowongan pekerjaan jadi lebih dekat kepada pencari kerja.

Baca juga: Jakarta Job Fair Kembali Digelar 3-4 September 2026, Hadirkan 37 Perusahaan, Terbuka untuk Umum

Lebih Dekat dengan Dunia Kerja

Jakarta Job Fair tidak hanya menjadi tempat pencari kerja melihat daftar lowongan. Setiap penyelenggaraan juga mempertemukan mereka langsung dengan perusahaan yang sedang membuka kebutuhan tenaga kerja sehingga proses pencarian kerja bisa bergerak lebih jauh dari sekadar mencari informasi.

Gambaran itu terlihat lewat Jakarta Job Fair yang telah diselenggarakan beberapa kali di kecamatan berbeda-beda pada tahun 2026 ini. Misalnya 28-29 Juli di Ciracas, 27-28 Agustus di Kelapa Gading, dan 3-4 September di Ragunan. 

Digelar secara gratis, berbagai job fair kecamatan tersebut menghadirkan puluhan perusahaan dengan ribuan lowongan kerja.Tak jarang, sejumlah perusahaan juga membuka walk-in interview, sehingga pencari kerja dapat langsung mengikuti tahapan awal rekrutmen di lokasi.

Dengan pola tersebut, job fair mulai berfungsi sebagai titik temu yang lebih langsung antara pencari kerja dan kebutuhan perusahaan. Namun, bertemunya dua pihak belum otomatis membuat lowongan dapat terisi. Setelah akses dibuka, ada persoalan berikutnya yang tidak kalah penting: apakah keterampilan pencari kerja sudah sesuai dengan kebutuhan industri?

Baca juga: Kisah Haru Iwan Korban PHK: Berdesak-desakan Datang ke Job Fair Ajak Istri dan Anak Balita

Saat Akses Perlu Diikuti Kesiapan Talenta

Kesiapan pencari kerja turut menjadi pertanyaan penting mengingat lowongan yang tersedia di job fair belum tentu bertemu dengan kompetensi yang dibutuhkan perusahaan. 

Pakar ketenagakerjaan Timboel Siregar menilai, kebutuhan tenaga kerja di Jakarta juga terus bergeser. Sektor seperti teknologi, data center, hingga pekerjaan manajerial membutuhkan kompetensi yang lebih spesifik. Karena itu, perluasan akses terhadap lowongan perlu berjalan beriringan dengan pelatihan yang benar-benar mengikuti kebutuhan dunia usaha.

Selain itu, pelatihan melalui Pusat Pelatihan Kerja Daerah (PPKD) juga diarahkan pada kompetensi yang dapat dibuktikan melalui sertifikasi BNSP. Upaya ini menunjukkan bahwa mempertemukan perusahaan dengan pencari kerja baru menjadi satu bagian dari persoalan.

Setelah kesempatan dibuka, pekerjaan berikutnya adalah memastikan pencari kerja punya bekal untuk mengambil kesempatan tersebut. Artinya, akses dan kesiapan talenta perlu berjalan beriringan. Sebab, peluang yang semakin dekat belum banyak berarti jika keterampilan yang dimiliki belum bertemu dengan kebutuhan dunia kerja.

Pada titik inilah persoalan ketenagakerjaan berkembang menjadi pertanyaan yang lebih luas, yakni bagaimana membangun jalur yang memungkinkan seseorang dengan kemampuan dan potensi untuk benar-benar mendapatkan kesempatan berkembang?

Pertanyaan tersebut juga menjadi salah satu isu yang akan dibawa dalam ajang Mata Lokal Fest 2026 bertajuk “Restore Indonesia: Taking Care What Sustain Us” yang digagas Tribunnews.com. 

Melalui tema “Talent & Access”, Mata Lokal Fest mengajak publik melihat lebih jauh bagaimana kompetensi perlu dibangun beriringan dengan akses terhadap peluang. 

Salah satu pembahasannya hadir lewat sesi “The Geography of Opportunity”, yang mengangkat gagasan tentang membawa peluang ke lebih banyak tempat sehingga kesempatan untuk berkembang tidak hanya terkonsentrasi di wilayah tertentu.

Mata Lokal Fest 2026 akan menghadirkan rangkaian summit, award, dan festival di Thamrin Nine Ballroom, Jakarta, pada Rabu (7/10/2026). Melalui forum ini, isu tentang talenta, akses, dan peluang akan dibawa ke percakapan yang lebih luas mengenai bagaimana jalur menuju dunia kerja dan mobilitas masyarakat dapat diperkuat. 

Baca juga: Usung Keberlanjutan, Pramono Anung Siap Dukung Mata Lokal Fest 2025