ॲमेझॉन, ई-कॉमर्स दिग्गज, ऑपरेशन्स सुव्यवस्थित करणे आणि नोकरशाही कमी करण्याच्या उद्देशाने महत्त्वपूर्ण पुनर्रचना करणार आहे. मॉर्गन स्टॅन्लेच्या नोंदीनुसार, कंपनीने 2025 च्या सुरुवातीपर्यंत अंदाजे 14,000 व्यवस्थापकीय भूमिका कमी करण्याची योजना आखली आहे, ज्यामुळे दरवर्षी $3 अब्ज बचत होण्याची अपेक्षा आहे.

सीईओ अँडी जॅसीची दृष्टी

ॲमेझॉनचे सीईओ अँडी जॅसी यांनी स्पष्ट उद्दिष्ट दिले आहे: वैयक्तिक योगदानकर्त्यांचे प्रमाण वाढवणे व्यवस्थापक मार्च 2025 पर्यंत 15% ने. ही पुनर्रचना अधिक कार्यक्षम निर्णय प्रक्रिया सुलभ करण्यासाठी आणि संस्थेतील लाल फिती कमी करण्यासाठी डिझाइन केलेली आहे.

मुख्य उपक्रमांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• कर्मचाऱ्यांना अनावश्यक प्रक्रियेची तक्रार करण्यासाठी “नोकरशाही टिपलाइन” लाँच करणे
• दुबळे व्यवस्थापन संरचनेचे लक्ष्य

पुनर्रचना मागे संख्या

• सध्याच्या व्यवस्थापकीय भूमिका: Amazon च्या 7% कर्मचारी (जागतिक स्तरावर अंदाजे 105,770 व्यवस्थापक)
• Q1 2025: 91,936 पर्यंत अंदाजित व्यवस्थापकीय भूमिका
• अंदाजे नोकरी कपात: 13,834 व्यवस्थापक पदे

आर्थिक प्रभाव

मॉर्गन स्टॅन्लेचे विश्लेषण या पुनर्रचनेच्या संभाव्य आर्थिक फायद्यांची अंतर्दृष्टी प्रदान करते:

• प्रति व्यवस्थापक अंदाजे खर्च: $200,000 ते $350,000 प्रति वर्ष
• अंदाजित वार्षिक बचत: 2025 मध्ये $2.1 अब्ज ते $3.6 अब्ज
• अंदाजे 2025 ऑपरेटिंग नफ्याची टक्केवारी म्हणून बचत: 3% ते 5%

कार्यबल वितरण

Amazon कडे जागतिक स्तरावर 1.5 दशलक्षाहून अधिक कर्मचारी आहेत, तर बहुतांश लॉजिस्टिक आणि वेअरहाऊस ऑपरेशन्समध्ये गुंतलेले आहेत. कंपनीने तिच्या सर्व कर्मचारी वर्गातील नोकरीच्या भूमिकांचा तपशीलवार तपशील दिलेला नाही.

तज्ञांचे मत

मॉर्गन स्टॅनले या हालचालीला Amazon साठी सकारात्मकतेने पाहतात, असे सांगतात, “थर काढून टाकणे, कमी व्यवस्थापकांसह कार्य करणे आणि संस्थेला सपाट करणे हे सर्व जलद गतीने पुढे जाण्यासाठी केंद्रित आहे.”

कार्यालयात परत या

संबंधित विकासामध्ये, सीईओ अँडी जॅसी यांनी जाहीर केले आहे की Amazon कर्मचाऱ्यांना पुढील वर्षी जानेवारीपासून पूर्ण-वेळ कार्यालयीन कामावर परत जाणे आवश्यक आहे, कंपनीच्या ऑपरेशनल कार्यक्षमता आणि कामाच्या ठिकाणी गतिशीलता यावर अधिक जोर देऊन.