प्रस्तावित सामाजिक सुरक्षा योजनेचे उद्दीष्ट मृत्यू आणि अपंगत्व कव्हरेजसह आरोग्य विमा देऊन सुमारे 1 सीआर गिग कामगारांना फायदा होईल

या योजनेची प्रभावी अंमलबजावणी सुनिश्चित करण्यासाठी एकत्रित प्लॅटफॉर्मवर त्यांच्या कामगारांचा डेटा सरकारकडे सामायिक करणे आवश्यक आहे, असे केंद्रीय नेत्यांचे म्हणणे आहे.

कामगार आणि रोजगार मंत्रालयाने हेल्मेड करण्यासाठी, पुढाकार पुढील आर्थिक वर्षात संभाव्य रोलआउटसाठी आहे

तिच्या सलग आठव्या अर्थसंकल्पात अर्थमंत्री निर्मला सिथारामन यांनी एक व्यापक सामाजिक सुरक्षा योजना जाहीर केली गिग कामगारांसाठी.

कामगार आणि रोजगार मंत्रालयाने हेल्मेड करण्यासाठी, प्रस्तावित उपक्रमाचे उद्दीष्ट मृत्यू आणि अपंगत्व कव्हरेजसह आवश्यक आरोग्य विमा देऊन देशभरातील जवळपास 1 सीआर गिग कामगारांना फायदा करण्याचे उद्दीष्ट आहे. पुढील आर्थिक वर्षात ही योजना संभाव्य रोलआउटसाठी आहे.

“ऑनलाईन प्लॅटफॉर्मचे गिग कामगार नवीन-युग सेवा अर्थव्यवस्थेला उत्कृष्ट गतिशीलता प्रदान करतात. त्यांचे योगदान ओळखून, आमचे सरकार ई-श्रीम पोर्टलवर त्यांची ओळखपत्रे आणि नोंदणीची व्यवस्था करेल, ”असे अर्थमंत्री म्हणाले.

याव्यतिरिक्त, सरकारने पंतप्रधान स्वानिधी योजनेचे सुधारित घोषित केले, उच्च कर्जाची मर्यादा आणि आयएनआर 30,000 यूपीआय-लिंक्ड क्रेडिट कार्ड सादर केले. या उपाययोजनांचे उद्दीष्ट आर्थिक समावेश वाढविणे आणि शहरी भारताच्या गिग कामगारांना अधिक आर्थिक स्थिरता प्रदान करणे आहे.

योजना चालविण्यासाठी एकत्रित सहभाग

पंतप्रधान सवानिदा योजना ही एक विशेष सूक्ष्म क्रेडिट सुविधा आहे ज्या अंतर्गत सरकार रस्त्यावर विक्रेत्यांना परवडणारी कर्ज देते. सुधारित पुढाकाराने क्रेडिटमध्ये सुलभ प्रवेश सुलभ करणे अपेक्षित आहे, या वेगाने विस्तारणार्‍या कार्यबल विभागात आत्मनिर्भरता वाढविणे.

तथापि, इंडियन फेडरेशन ऑफ अ‍ॅप-आधारित परिवहन कामगार (आयएफएटी) चे राष्ट्रीय सरचिटणीस, शाईक सालौदीन यांचा असा विश्वास आहे की या योजना पूर्णपणे प्रभावी होण्यासाठी झोमाटो, स्विगी, झेप्टो, फ्लिपकार्ट, शहरी कंपनी यासारख्या एकत्रित कंपन्या, गिग आणि प्लॅटफॉर्म कामगारांवरील डेटा सरकारसह सामायिक करणे आवश्यक आहे.

ते म्हणाले की ई-श्रीम पोर्टलवर अनिवार्य डेटा सामायिक न करता, बरेच कामगार या फायद्यांमध्ये प्रवेश करण्यास अक्षम असतील. या योजनेची कठोर अंमलबजावणी व उत्तरदायित्व सुनिश्चित करण्याचे आवाहनही सालौदिन यांनी केले, ज्यामुळे सर्व व्यासपीठ कंपन्यांना गिग कामगारांची नोंदणी करणे आणि सामाजिक सुरक्षा योजनांमध्ये योगदान देणे अनिवार्य केले.

ते म्हणाले, “गिग आणि प्लॅटफॉर्म कामगारांसाठी सामाजिक सुरक्षा योजनांसाठी एकत्रित कंपन्यांनी योगदानाची खात्री करण्याची गरज आहे,” ते म्हणाले. पोर्टलवर सक्रिय डेटाची कमतरता या योजनेच्या अंमलबजावणीस आणखी गुंतागुंत करते, असेही ते म्हणाले.

दरम्यान, तेलंगाना गिग आणि प्लॅटफॉर्म वर्कर्स युनियन (टीजीपीडब्ल्यूयू) चे सदस्य संतोष कुमार यांनी गिग कामगारांसाठी राष्ट्रीय कायदा नसल्याची कमतरता दर्शविली. “पाच वर्षांचा संघर्ष असूनही कामगार सर्वसमावेशक राष्ट्रीय कायदा, एक समर्पित कल्याण मंडळ आणि या उपाययोजनांची पूर्ण अंमलबजावणीची वाट पाहत आहेत,” कुमार पुढे म्हणाले.

तथापि, नवीन अर्थसंकल्पातील घोषणा भारताची गिग कर्मचार्‍यांची उशी होण्याची अपेक्षा आहे आणि सुधारित ई-श्रीम पोर्टल या व्यायामाच्या केंद्रस्थानी आहे.

बदल आणि आव्हाने

सुधारित योजनेंतर्गत कामगार मंत्रालयाने ई-श्रीम पोर्टलवर नवीन मॉड्यूल सादर करण्याची योजना आखली आहे, ज्यामुळे व्यवसाय आणि एकत्रित करणार्‍यांना त्यांच्या कामगारांना व्यासपीठावर नोंदणी करण्यास सक्षम केले जाईल. मंत्रालय आरोग्य आणि पेन्शन कव्हरेजसह कामगारांच्या सामाजिक सुरक्षा लाभासाठी व्यवहार-आधारित निधी देण्यास एकत्रित करणार्‍यांना अद्वितीय ओळखपत्रे देण्याचे पर्याय शोधून काढत आहे.

2021 मध्ये लाँच झालेल्या, ई-श्रीम पोर्टलमध्ये सर्वसमावेशकता वाढविण्यासाठी अनेक सुधारणा झाली आहेत. अद्ययावत पोर्टल आता पंतप्रधान-सायम (पेन्शन), आयुश्मन भारत (आरोग्य विमा), पंतप्रधान-सुवनिधी (स्ट्रीट विक्रेत्यांसाठी समर्थन), एमजीएनरेगा (ग्रामीण रोजगार हमी) यासारख्या योजनांची श्रेणी समाकलित करते आणि बरेच काही एकाच एकाचद्वारे उपलब्ध आहे. ई-श्रीम खाते.

यामुळे विविध योजनांसाठी अर्ज करण्यासाठी एकाधिक सरकारी विभागांना भेट देण्याची गरज दूर होते. डेटाबेस पूर्णपणे आधार-बियाणे आहे, अचूक ओळख पटवून आणि फसव्या दाव्यांना प्रतिबंधित करते. स्थलांतरित कामगार केंद्रीकृत डेटाबेसचा वापर करून वेगवेगळ्या राज्यांत काम करत असताना फायदे देखील मिळवू शकतात.

“अर्थसंकल्पात 1 सीआर गिग कामगारांसाठी नोंदणी आणि ओळखपत्र जारी करणे सुलभ करून पोर्टल वाढते आणि त्यांच्यासाठी अधिक मौल्यवान बनते,” असे अनुपालन व्यवस्थापन सॉफ्टवेअर कंपनी टीमलीज रेगेटेकचे मुख्य कार्यकारी आणि कोफाउंडर irdi गिग्रावल यांनी सांगितले.

तथापि, आव्हाने कायम आहेत. अग्रवालचा असा विश्वास आहे की विविध कामकाजाचे तास आणि गिग कामगारांच्या उत्पन्नाची पातळी सामावून घेण्यासाठी नाविन्यपूर्ण पध्दती आवश्यक आहेत. यासाठी त्याच्या युक्तिवादाचा हवाला देऊन ते पुढे म्हणाले की, गिग कार्याचे गतिशील स्वरूप, जेथे व्यक्तींना त्यांचे कामाचे तास आणि स्थाने निवडण्याची लवचिकता असते, पारंपारिक सामाजिक सुरक्षा योजनांनुसार कर्मचारी म्हणून त्यांचे वर्गीकरण करण्याचे आव्हान आहे.

याव्यतिरिक्त, गिग कामगार अनेकदा एकाधिक प्लॅटफॉर्मवर कार्यरत असल्याने, प्लॅटफॉर्म, सरकारी संस्था आणि वित्तीय संस्थांमधील डेटा सामायिकरण समन्वय साधणे आणि फायद्यांसाठी पात्रता निश्चित करण्यासाठी या योजनेच्या अंमलबजावणी प्रक्रियेस गुंतागुंत होऊ शकते, असे अग्रवाल जोडले.

मागील प्रयोगांमधून शिकणे

गिग कामगारांसाठी सामाजिक सुरक्षा काही वर्षांपूर्वी सुरू झालेल्या कामगार संहिता ही एक केंद्रीय पैलू होती, परंतु बर्‍याच राज्ये अद्याप त्यांची पूर्णपणे अंमलबजावणी करू शकली नाहीत. राजस्थान, कर्नाटक आणि तेलंगणा व्यतिरिक्त बर्‍याच राज्यांनी या संदर्भात कोणतीही हेडरूम बनविली नाही.

असे म्हटले आहे की, केंद्रीय योजना सुव्यवस्थित करण्यासाठी आपापल्या योजनांची अंमलबजावणी करताना या सरकारांना सामोरे जाणा experiences ्या अनुभव आणि आव्हानांमधून केंद्र सरकार शिकू शकते. परंतु, पिरॅमिडच्या तळाशी पंतप्रधान सवानिदा पुढाकाराचे फायदे पाळतात की नाही हे पाहणे बाकी आहे, तर युनियन नेते या योजनेची अंमलबजावणी सुनिश्चित करण्यासाठी रक्षण करण्याची योजना आखत आहेत.

“ही घोषणा एक महत्त्वपूर्ण टप्पा आहे, परंतु सर्वसमावेशक अंमलबजावणी आणि देशभरातील अंमलबजावणीसाठी सुरू असलेली लढाई सुरूच राहील,” सालौदिन म्हणाले.

तथापि, त्यांचा असा विश्वास आहे की या योजनेमुळे उत्पन्नाच्या स्लॅब, करदात्यांची स्थिती किंवा वर्गातील भेदांमध्ये कामगारांना फायदा होईल अशी अपेक्षा आहे. ते पुढे म्हणाले की तक्रारी दूर करण्यासाठी आणि योजना कायदेशीर दात देण्यासाठी अल्गोरिदमचे एकत्रीकरण संपूर्ण अंमलबजावणी सुनिश्चित करेल आणि या उपक्रमाचा परिणाम आणखी मजबूत करेल.