8 वा वेतन कमिशन अद्यतनः काही काळापूर्वी भारत सरकारने 8th व्या वेतन आयोगाची घोषणा केली, ज्या अंतर्गत सरकारी कर्मचार्‍यांच्या पगारामध्ये वाढ झाली आहे. आपण सांगूया की केंद्र सरकारचे कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांचे पगार आणि भत्ते निश्चित करण्यात भारतातील वेतन आयोग महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावते. एकदा लागू झाल्यानंतर ते कमीतकमी 10 वर्षांपासून प्रभावी राहते. देशातील १ crore० कोटी लोकांपैकी सुमारे १ कोटी लोक केंद्र सरकारचे सध्याचे किंवा माजी कर्मचारी आहेत, जे 8 व्या वेतन आयोगाच्या प्रतीक्षेत आहेत.

8 व्या वेतन आयोगाची तयारी
२०१ Pay मध्ये यूपीए सरकारने 7th व्या वेतन आयोगाची स्थापना केली होती, जी एनडीए सरकारने २०१ 2016 मध्ये लागू केली होती. आता प्रत्येकाचे डोळे 8 व्या वेतन आयोगावर आहेत. या संदर्भाच्या अटी (टीओआर) एप्रिलपर्यंत अंतिम होण्याची अपेक्षा आहे. नॅशनल कौन्सिल जॉइंट कन्सल्टिव्ह मशीनरी (एनसी-जेसीएम) च्या कर्मचार्‍यांच्या बाजूने कर्मचारी व प्रशिक्षण विभाग (डीओपीटी) यांना एक टीओआर प्रस्ताव पाठविला आहे.

आठव्या वेतन आयोगाच्या संभाव्य अटी काय असतील?
यावेळी केंद्र सरकारच्या कर्मचार्‍यांच्या पगारामध्ये आणि पेन्शनमध्ये मोठे बदल होऊ शकतात. या अंतर्गत, सर्व कर्मचार्‍यांच्या पगाराच्या संरचनेचे पुनरावलोकन केले जाईल आणि नॉन-कन्व्हर्टेबल वेतनश्रेणीच्या विलीनीकरणाचा विचार केला जाईल जेणेकरून करिअरच्या विकासामध्ये सुधारणा होईल.

किमान वेतन अ‍ॅक्रोइड फॉर्म्युला आणि 15 व्या भारतीय कामगार परिषदेच्या आधारे निश्चित केले जाईल.

यासह, मूलभूत पगार आणि पेन्शनमध्ये प्रियजन भत्ते समाविष्ट करण्याचा प्रस्ताव आहे, ज्यामुळे आर्थिक सुरक्षा वाढू शकते.

समान पेन्शन, ग्रॅच्युइटी आणि कौटुंबिक पेन्शन सुधारले जाईल. 1 जानेवारी 2004 नंतर नियुक्त केलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी जुन्या पेन्शन योजनेची (ओपीएस) पुनर्संचयित करण्याची मागणी केली गेली आहे.

सीजीएचएस (केंद्र सरकार आरोग्य योजना) कॅशलेस आणि त्रास -मुक्त आरोग्य सेवा प्रदान करण्यासाठी पुनर्रचना केली जाईल. पदव्युत्तर स्तरापर्यंत मुलांसाठी शैक्षणिक भत्ता आणि वसतिगृह भत्ता वाढवण्याची सूचना देण्यात आली आहे.

आपल्याला 100% पगाराची वाढ होईल?
एनसी-जेसीएमचे कर्मचारी साइड लीडर एम. राघवैया यांनी नुकतेच एका मुलाखतीत सांगितले की नवीन वेतन आयोगामध्ये फिटमेंट फॅक्टर 2 चा विचार केला जात आहे. याचा अर्थ असा आहे की पगारामध्ये 100% वाढ होण्याची शक्यता आहे. सध्या, 7 व्या वेतन आयोगाअंतर्गत किमान मूलभूत पगार दरमहा 18,000 रुपये आहे आणि मूळ पेन्शन 9,000 रुपये आहे.

फिटमेंट फॅक्टर 2 लागू केल्यास किमान मूलभूत पगार रु. 1,00,000 असेल. 36,000 आणि किमान पेन्शन रु. 18,000 असू शकते.