नवी दिल्ली : यावर्षी भारतीय कंपन्यांच्या कर्मचार्‍यांसाठी एक चांगली बातमी येत आहे. असे सांगितले जात आहे की यावर्षी भारतातील कंपन्या सरासरी पगाराच्या पगारावर 9.4 टक्के पगार घेऊ शकतात. तथापि, हे 2024 च्या 9.6 टक्के पगाराच्या तुलनेत किंचित कमी आहे.

'ई फ्यूचर ऑफ पे' अहवालानुसार, भारतातील 10 पैकी 6 एम्फलारे कर्मचारी पगाराशी संबंधित रणनीतीसाठी पुढील years वर्षात कृत्रिम मुध आयई एआयची क्षमता शोधण्यास आणि शोधण्यास तयार आहेत. अहवालात असे दिसून आले आहे की २०२25 मध्ये भारतीय कंपन्यांकडे सरासरी पगाराची दरवाढ .4 ..4 टक्के असू शकते, जी २०२24 मध्ये नोंदवलेल्या .6 ..6 टक्के वाढीपेक्षा थोडी कमी आहे.

ई-कॉमर्स क्षेत्र

२०२24 मध्ये कर्मचार्‍यांचा नोकरी सोडण्याचे प्रमाण १.5..5 टक्क्यांपर्यंत खाली आले होते, जे २०२23 मध्ये १.3..3 टक्के होते. अहवालानुसार, ई-कॉमर्स क्षेत्राला २०२25 मध्ये सर्वाधिक १०..5 टक्के पगाराची भाडेवाढ अपेक्षित आहे, जी ऑनलाइन व्यवसायाच्या वेगवान विस्तारामुळे प्रेरित आहे, ग्राहकांचा खर्च आणि तंत्रज्ञानाच्या प्रगतीमुळे.

जागतिक क्षमता केंद्रे

यावर्षी वित्तीय सेवा क्षेत्राचा पगार १०..3 टक्के आहे, तर जागतिक क्षमता केंद्रे आयई जीसीसीला १०.२ टक्के वेतनवाढ होण्याची शक्यता आहे. तथापि, माहिती तंत्रज्ञानामध्ये म्हणजेच आयटी आणि आयटी-सक्षम सेवा क्षेत्रात वेतनवाढीचा अंदाज आहे. २०२24 मध्ये आयटी क्षेत्रातील पगाराची भाडेवाढ २०२ in मध्ये 9.8 टक्क्यांवरून 9.6 टक्क्यांपर्यंत कमी होण्याची शक्यता आहे, तर आयटी-सांभा सेवेत पगाराची भाडेवाढ 9.2 टक्क्यांवरून 9 टक्क्यांपर्यंत कमी होण्याची शक्यता आहे.

एआयचे फायदे

दरम्यान, स्थिर पगाराचे निकाल ऑटोमोबाईल, वैद्यकीय आणि उत्पादन क्षेत्रात दर्शविले गेले आहेत. अहवालानुसार, भारताच्या सुमारे percent० टक्के मान्यता एआयएसचा मंजुरी पगाराचा निर्धार, रिअल टाइममध्ये पगाराच्या समानतेचे विश्लेषण आणि कर्मचार्‍यांना अनुकूलित करण्यायोग्य फायदे यासारख्या महत्त्वाच्या क्षेत्रात एआयचा फायदा घेण्याचा विचार करीत आहे.

एआय टूल ऑपरेट केले

अहवालात असे म्हटले आहे की कंपन्या वेतन निर्धारण आणि निश्चित प्रोत्साहन मॉडेलऐवजी रिअल टाइममध्ये एआय-व्यवस्थापित विश्लेषण आणि वास्तविक वेळ स्वीकारण्यास तयार आहेत. अहवालानुसार, एआय टूल्समधून चालवलेल्या प्लॅटफॉर्म असलेल्या कंपन्या आता कर्मचार्‍यांच्या शैलीसह कर्मचार्‍यांचे फायदे ठरवू शकतात, त्यांच्या फायद्याचे रुपांतर करू शकतात आणि विविधता -भरलेल्या कर्मचार्‍यांमध्ये पगाराची समानता सुनिश्चित करू शकतात.

इतर व्यवसाय बातम्या वाचण्यासाठी येथे क्लिक करा

या व्यतिरिक्त, ब्लॉकचेन आणि स्मार्ट कॉन्ट्रॅक्ट सुरक्षित, पारदर्शक आणि स्वयंचलित पेरोल प्रक्रियेचे प्रमुख प्रवर्तक म्हणून उदयास येत आहेत. अहवालानुसार, निफ्टी इंडेक्स, आयई सीईओमध्ये समाविष्ट असलेल्या शीर्ष 50 कंपन्यांच्या मुख्य कार्यकारी अधिका of ्यांचा पगार 2023 वरून 2024 पर्यंत वाढला, जो कार्यकारी पगारामध्ये लक्षणीय वाढ दर्शवितो.

(एजन्सी इनपुटसह)