वाराणासीमध्ये तणाव वाढत आहे, झोमॅटो-मालकीच्या द्रुत वाणिज्य प्लॅटफॉर्मवर ब्लिंकीट, कठोर कामकाजाच्या परिस्थितीविरूद्ध निषेध केल्यावर सुमारे १ delivery० डिलिव्हरी अधिका of ्यांच्या आयडीला अवरोधित केल्याचा आरोप आहे. शनिवार व रविवारच्या शेवटी, गिग कामगारांनी दोन दिवसांचा संप आयोजित केला आणि दुपारी 12-4 दरम्यान अनिवार्य बदल, किमान वितरण वेतनात भाडेवाढ आणि शेड वेटिंग क्षेत्रे, पिण्याचे पाणी आणि आसन यासारख्या मूलभूत सुविधांमध्ये प्रवेश केला.

शांततापूर्ण निषेध असूनही, ब्लिंकीट सूड या कामगारांचे लॉगिन आयडी अक्षम करून, त्यांचे उत्पन्नाचे एकमेव स्त्रोत प्रभावीपणे कमी करून. यापैकी बर्‍याच वितरण कार्यकारी अधिकारी, ज्यांना सुरुवातीला आकर्षक प्रोत्साहन देण्याच्या आश्वासनामुळे आमिष दाखविण्यात आले होते, आता असा दावा करतात की कमाई मोठ्या प्रमाणात कमी झाली आहे. 2.5 कि.मी. पर्यंतच्या सहलींसाठी वितरण देयके 35 ते 26 रुपयांहून अधिक रुपयांवर गेली आणि वितरण कर्मचार्‍यांची संख्या वाढत असतानाही एकूणच प्रोत्साहनात्मक संरचना निरंतर घटत आहेत.

पुन्हा सामील होण्यासाठी कामगारांना अनधिकृत करारावर स्वाक्षरी करण्यास भाग पाडले

त्यांच्या तक्रारींमध्ये भर घालून, ब्लॉक केलेल्या कामगारांना आयडी पुन्हा सुरू करण्यासाठी कंपनीच्या लेटरहेड किंवा औपचारिक कराराच्या भाषेसह करारावर स्वाक्षरी करण्यास भाग पाडले गेले. त्यांना हे स्वाक्षरीकृत कागदपत्रे असलेले व्हिडिओ रेकॉर्ड करण्यास सांगितले गेले आणि त्यांचे पालन घोषित केले. कामगारांचा असा दावा आहे की कागदपत्रांनी ब्लिंकिटला भविष्यातील कोणत्याही निषेधात भाग घेतल्यास त्यांच्यावर कारवाई करण्याचा अधिकार दिला.

कायदेशीर तज्ञांनी असे नमूद केले आहे की सध्याच्या भारतीय कामगार कायद्यांतर्गत गिग कामगारांना औपचारिक वर्गीकरण केले जात नाही – म्हणजे त्यांच्यावर संपाचा अंतर्भूत कायदेशीर हक्क नसतो – त्यांना योग्य सेफगार्ड्सशिवाय अशा प्रतिज्ञापत्रांवर स्वाक्षरी करण्यासाठी गंभीर नैतिक आणि कायदेशीर चिंता निर्माण करतात. एसएआरएएफचे भागीदार आणि भागीदार अदील लादा यांच्या मते, कायदेशीर हक्कांच्या आत्मसमर्पणाची मागणी करणारा कोणताही करार छाननीत येऊ शकतो, विशेषत: जर गिग वर्क रिलेशनशिपचे स्वरूप कोर्टात आव्हान दिले गेले असेल तर.

आत्तापर्यंत, परिस्थिती भारताच्या गिग कर्मचार्‍यांमधील वाढती अशांतता अधोरेखित करते, त्यापैकी बरेच लोक मूलभूत संरक्षण, सन्मान आणि वाढत्या अनिश्चित रोजगाराच्या लँडस्केपमध्ये योग्य नुकसानभरपाईसाठी लढा देत आहेत.