अंतर्गत पुनर्रचनेच्या ताज्या लाटेत, इन्फोसिसने त्याच्या अंतर्गत मूल्यांकन चाचण्या अयशस्वी झाल्याबद्दल 195 अधिक प्रशिक्षणार्थी फेटाळून लावल्या आहेत. हे फक्त दहा दिवसांत अशा दुसर्‍या टाळेबंदीचे चिन्हांकित करते आणि एकूणच प्रशिक्षणार्थींची संख्या फेब्रुवारीपासून 800०० च्या वर जाऊ दे. या कारवाईमुळे भारताच्या आयटी क्षेत्रातील नवीन भरतीवरील दबावाची चिंता निर्माण झाली आहे.
डिसमिसल्स कशामुळे झाली?
डिसमिस केलेले प्रशिक्षणार्थी पात्रतेचे निकष पूर्ण करण्यास असमर्थ होते जेनेरिक फाउंडेशन प्रशिक्षण कार्यक्रमतीन प्रयत्न दिल्यानंतरही अतिरिक्त तयारीची वेळ, शंका-साफ सत्रे आणि एकाधिक मॉक टेस्ट. इन्फोसिसने हे स्पष्टपणे ईमेलमध्ये संवाद साधला, असे सांगून की मानकांची पूर्तता करण्यात अयशस्वी होण्याचा अर्थ nt प्रेंटिसशिप प्रवासाचा अंत होईल.
प्रभावित प्रशिक्षणार्थी कोण आहेत?
प्रभावित व्यक्तींना प्रवेश-स्तरासाठी नियुक्त केले गेले पदे जसे की सिस्टम इंजिनिअर्स (एसई) आणि डिजिटल स्पेशलिस्ट अभियंता (डीएसई). या भूमिका सामान्यत: ताज्या पदवीधरांना देण्यात आल्या आहेत, ज्यामुळे तंत्रज्ञान उद्योगात करिअर सुरू करणा many ्या बर्‍याच जणांना हा महत्त्वपूर्ण धक्का बसला आहे.
इन्फोसिस काय समर्थन देत आहे?
डिसमिसल्स निराशाजनक असताना, इन्फोसिसने प्रभावित कर्मचार्‍यांना पाठिंबा देण्यासाठी पावले उचलली आहेत. प्रत्येक प्रशिक्षणार्थीला एक महिन्याचे माजी ग्रॅटिया वेतन, औपचारिक आरामदायक पत्र आणि आऊटप्लेसमेंट आणि समुपदेशन सेवांमध्ये प्रवेश मिळेल.
कंपनीने दोन प्रशिक्षण पर्याय देखील ऑफर केले आहेत:
भागीदारीद्वारे अपस्किलिंग
यापूर्वी सुमारे 250 प्रशिक्षणार्थी शिकण्याच्या कार्यक्रमांमध्ये नोंदणी केली गेली होती अपग्रेड आणि धागाहे दर्शविते की इन्फोसिस पुन्हा पुनर्स्थित आणि आउटप्लेसमेंटमध्ये सक्रियपणे गुंतवणूक करीत आहे. कंपनीने प्रदान केलेल्या करिअर संक्रमण सेवांसाठी आणखी 150 ने नोंदणी केली आहे.
निष्कर्ष
हा विकास आयटी प्रशिक्षण जागेत उच्च मानक आणि तीव्र स्पर्धा अधोरेखित करतो. बर्‍याच प्रशिक्षणार्थींना हा धक्का बसला आहे, तर इन्फोसिसने दिलेला पाठिंबा त्यांना मुख्य मदत करू शकेल आणि वैकल्पिक करिअरचे मार्ग शोधू शकेल. विकसनशील टेक लँडस्केपमध्ये सतत अपस्किलिंगचे वाढते महत्त्व देखील या घटनेने अधोरेखित केले आहे.
