टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेसने (टीसीएस) चालू आर्थिक वर्षाच्या पहिल्या तिमाहीत कर्मचार्‍यांच्या अटॅक्शनमध्ये माफक वाढ नोंदविली, ती 13.8%पर्यंत वाढली.
त्या तुलनेत मागील तिमाहीत (मार्च) अट्रिशन रेट 13.3% आणि तिमाहीच्या आधीच्या (डिसेंबर) मध्ये 13% होता.
टीसीएसने क्यू 1 अट्रिशन रेटमध्ये किंचित वाढ 13.8% पर्यंत नोंदविली आहे
टीसीएसची 30 जून 2025 रोजी एकूण कर्मचार्‍यांची संख्या 613,069 होती.
हे 31 मार्च 2025 पर्यंत 607,979 कर्मचार्‍यांच्या वाढीचे प्रतिनिधित्व करते.
मागील वर्षाच्या तुलनेत महामंडळाने 6,071 कर्मचार्‍यांची निव्वळ वाढ नोंदविली.
टीसीएसचे मुख्य मानव संसाधन अधिकारी, मिलिंद लक्कड यांनी सांगितले: “प्रतिभा विकास हा टीसीएसचा मुख्य भाग आहे. यामध्ये चतुर्थांशआमच्या सहयोगींनी उदयोन्मुख तंत्रज्ञानामध्ये तज्ञ तयार करण्यासाठी 15 दशलक्ष तासांची गुंतवणूक केली, ज्यामुळे ते आमच्या ग्राहकांच्या परिवर्तनाच्या प्रवासाचे नेतृत्व करतात. टीसीएसमध्ये आता उच्च ऑर्डर एआय कौशल्य असलेले 114,000 लोक आहेत हे लक्षात घेतल्याबद्दल समाधानकारक आहे. ”
जूनच्या तिमाहीत (Q1FY26), टीसीएसचा एकत्रित निव्वळ नफा 6.7 टक्क्यांनी वाढला आणि मागील वर्षी याच तिमाहीत ₹ 12,105 कोटींपेक्षा ₹ 12,819 कोटी झाला.
गेल्या वर्षी याच कालावधीत ऑपरेशन्समधून मिळणारा महसूल 1.3 टक्क्यांनी वाढून, 63,437 कोटी झाला.
टीसीएसने कर्मचार्‍यांच्या लाभाच्या खर्चामध्ये 6.6% वाढीचे प्रमाण ₹ 37,715 कोटी पर्यंत पाहिले आहे
कर्मचार्‍यांच्या लाभाचा खर्च वर्षात 3.6% वाढून, 37,715 कोटी झाला आहे, जो मागील वर्षी ₹ 36,416 कोटींपेक्षा जास्त आहे.
एकूण खर्च 1.6% वाढून, 48,118 कोटी झाला.
टीसीएसने प्रति शेअर 11 डॉलरचा अंतरिम लाभांश घोषित केला.
अंतरिम लाभांशाची रेकॉर्ड तारीख 16 जुलै 2025 आहे.
4 ऑगस्ट 2025 रोजी अंतिम लाभांश देयक अपेक्षित आहे.
आम्ही अलीकडेच नोंदवले आहे की टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेसने (टीसीएस) वार्षिक पगाराच्या वाढीवरील आपला निर्णय पुढे ढकलला आहे आणि पुन्हा एकदा कर्मचार्‍यांना अनिश्चिततेत सोडले आहे. क्यू 1 एफवाय 26 कमाईच्या प्रेस ब्रीफिंग दरम्यान, मुख्य मानव संसाधन अधिकारी मिलिंद लक्कड यांनी सांगितले की, “आम्ही अद्याप त्या आघाडीवर निर्णय घेतला नाही… आम्ही तसे केल्यावर आम्ही तुम्हाला कळवू.”
यामध्ये एप्रिलच्या घोषणेनंतर टीसीएसने आव्हानात्मक व्यवसाय वातावरणामुळे संभाव्य स्थगिती दर्शविली होती.
