जेव्हा हे कर्मचारी नोकरी गमावण्याच्या भीतीने जगतात तेव्हा भारतीय हे मोठे, इन्फोसिस मुख्य कार्यकारी सालिल पारेख यांनी जाहीर केले आहे की कंपनी यावर्षी सुमारे 20,000 महाविद्यालयीन पदवीधरांना भाड्याने देण्याची योजना आखत आहे.

इन्फोसिसने 20,000 महाविद्यालयीन पदवीधरांसाठी रोजगाराची घोषणा केली

पुढे जात असताना मुख्य कार्यकारी सलिल पारेख म्हणाले, “आम्ही पहिल्या तिमाहीत १,000,००० हून अधिक लोकांची (एकूण भाड्याने देणे) भरती केली आणि यावर्षी सुमारे २०,००० महाविद्यालयीन पदवीधर आणण्याची योजना आखली आहे,” असे मीडिया अहवालात.

पुढे जोडून आयटी सेवा प्रदाता पुढे राहण्यासाठी कृत्रिम बुद्धिमत्ता आणि कार्यबल विकासावर लक्ष केंद्रित करीत आहे.

आतापर्यंत कंपनीने एआय आणि डिजिटल तंत्रज्ञानामध्ये वेगवेगळ्या स्तरावर सुमारे 2.75 लाख कर्मचार्‍यांना प्रशिक्षण दिले आहे.

ऑपरेशन्समध्ये एआयच्या भूमिकेबद्दल बोलताना, पारेख यांनी नमूद केले की, “एआय सखोल ऑटोमेशन आणि अंतर्दृष्टी करण्यास परवानगी देते,” परंतु ते पुढे म्हणाले की, “उच्च-स्तरीय कौशल्ये आणि अधिक प्रयत्न” करण्याचीही मागणी आहे.

या दरम्यान, कंपनीने आपले कार्यबल वाढवण्यावर आणि प्रतिभा आणि तंत्रज्ञान या दोहोंमध्ये दीर्घकालीन सामर्थ्य निर्माण करण्यावर लक्ष केंद्रित केले आहे, असे पारेख यांनी सांगितले.

त्यांच्या मते, इन्फोसिसने 'एआय ट्रान्सफॉर्मेशनवर लक्षपूर्वक लक्ष केंद्रित केले आहे, “आम्ही एआय परिवर्तनावर लक्ष केंद्रित केले आहे – मग ते एआय एजंट तयार करीत आहे किंवा अंतर्गत भाषेचे मॉडेल विकसित करीत आहे.”

मानवी सहभाग अद्याप आवश्यक आहे

एआय बरोबर सॉफ्टवेअर डेव्हलपमेंट उत्पादकता 5 ते 15 टक्क्यांनी सुधारली आहे, असे पारेख यांनी सांगितले की ग्राहक सेवा आणि ज्ञानाच्या कामासारख्या क्षेत्रात मोठ्या प्रमाणात सुधारणा दिसून आली आहेत.

पुढे जाणे, त्यांनी भर दिला की जटिल प्रणालींसाठी मानवी सहभाग अद्याप आवश्यक आहे.

पारेख म्हणाले, “आमचा बँकिंग प्लॅटफॉर्म इन्फोसिस फिनॅकल मानवी निरीक्षणासह ऑटोमेशनचे मिश्रण करून सुमारे 20% उत्पादकता सुधारते.”

पगाराच्या विषयावर बोलताना, पारेख म्हणाले की, इन्फोसिसने चौथ्या तिमाहीत आणि गेल्या आर्थिक वर्षाच्या पहिल्या तिमाहीत आपले मूल्यांकन चक्र पूर्ण केले होते.

ते पुढे म्हणाले, “आता हे चक्र पूर्ण झाले आहे, आम्ही पुढील फेरीच्या वेळेचे मूल्यांकन करण्यास सुरवात केली आहे – जसे आपण प्रत्येक चक्रानंतर करतो. आम्ही आपल्या विद्यमान प्रक्रियेसह चिकटून राहू आणि योग्य वेळी पुढील चक्र घोषित करू.”

विशेष म्हणजे, भाड्याने देण्याच्या अद्ययावतची वेळ प्रतिस्पर्धी कंपनी टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेसने (टीसीएस) ने १२,००० हून अधिक रोजगार कमी केल्याची घोषणा केल्याच्या काही दिवसानंतर आली.

ही एक मोठी संख्या आहे कारण आतापर्यंत भारतीय आयटी क्षेत्रात पाहिली जाणारी ही सर्वात मोठी टाळेबंदी आहे.

चालू आर्थिक वर्षात आतापर्यंत या प्रमाणात या प्रमाणात नोकरी कपात केल्याची नोंद झाली नाही म्हणून हे महत्त्वपूर्ण आहे.