नवी दिल्ली: एका अहवालात असा दावा करण्यात आला आहे की ॲमेझॉनने आपल्या अंदाजे 350,000 कॉर्पोरेट कर्मचाऱ्यांपैकी अंदाजे 10% कमी करण्याची योजना आखली आहे.

अहवालात दावा करण्यात आला आहे की ॲमेझॉनने “अंदाजे 30,000 कॉर्पोरेट नोकऱ्या कमी करण्याची” योजना आखली आहे, ज्यामुळे सोशल मीडियावर नोकरीची सुरक्षा आणि टाळेबंदीबद्दल जोरदार चर्चा सुरू झाली आहे.

एका अहवालानुसार, कंपनी आता कोविड-19 साथीच्या आजारादरम्यान खर्च कमी करण्यासाठी आणि जास्त कामावर ठेवण्यासाठी आपले कर्मचारी कमी करण्याची तयारी करत आहे.

सोशल मीडियावर काय प्रतिक्रिया आल्या?

एका Reddit वापरकर्त्याने लिहिले, “टाकळी सुरू राहील.” अशाच प्रकारच्या चिंता व्यक्त करत अनेकांनी पोस्टवर कमेंट केली.

इतरांनी असा दावा केला की या निर्णयामागील “खरे कारण” काहीतरी वेगळे होते आणि कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) कडे लक्ष वेधले. एका व्यक्तीने पोस्ट केले, “ही फक्त Amazon कर्मचाऱ्यांसाठीच नाही तर नोकरीच्या शोधात असलेल्या प्रत्येकासाठी वाईट बातमी आहे.

नोकरीसाठी तुम्हाला हजारो काढून टाकलेल्या FAANG अभियंत्यांशी स्पर्धा करावी लागेल.” तिसऱ्याने दावा केला, “ॲमेझॉन कर्मचाऱ्यांशी अत्यंत वाईट वागणूक देते. तुम्ही उच्चशिक्षित विकासक किंवा डिलिव्हरी ड्रायव्हर असलात तरी काही फरक पडत नाही.” तू खरोखरच बळीचा बकरा आहेस.” चौथ्याने सांगितले, “मला आश्चर्य वाटते की किती वर्षे कंपन्या जास्त कामासाठी साथीच्या रोगाचा फायदा घेऊ शकतील.”

किती कर्मचाऱ्यांना कामावरून कमी केले जात आहे?

रॉयटर्सच्या अहवालानुसार, Amazon आपल्या अंदाजे 350,000 कॉर्पोरेट कर्मचाऱ्यांपैकी “10%” काढून टाकण्याची योजना आखत आहे. बहुराष्ट्रीय तंत्रज्ञान कंपनीमध्ये एकूण 1.55 दशलक्ष कर्मचारी आहेत. तथापि, 2022 च्या अखेरीस Amazon मधील ही सर्वात मोठी टाळेबंदी असेल. आउटलेटनुसार, प्रभावित संघांच्या व्यवस्थापकांनी ज्या कर्मचाऱ्यांना टाळेबंदीचे ईमेल प्राप्त होतील त्यांच्याशी संवाद कसा साधायचा याचे विशेष प्रशिक्षण घेतले आहे.

कोणत्या विभागांवर परिणाम होईल?

ॲमेझॉन गेल्या दोन वर्षांपासून विविध विभागांतील काही कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढून टाकत आहे. या आठवड्यात सुरू होणाऱ्या नवीन टाळेबंदीचा मानवी संसाधने (HR), उपकरणे आणि सेवा आणि ऑपरेशन विभागांवर परिणाम होईल. ॲमेझॉनचे सीईओ अँडी जॅसी यांनी जूनमध्ये सांगितले की कंपनी एआय (कृत्रिम बुद्धिमत्ता) चा वापर वाढवत आहे. यामुळे नोकरीचे आणखी नुकसान होऊ शकते, विशेषत: ज्यांना वारंवार कामांची आवश्यकता असते.

1,000 नोकऱ्या कमी करण्यासाठी सर्वोपरि

एका अहवालानुसार, Paramount-Skydance बुधवारपासून अंदाजे 1,000 कर्मचाऱ्यांना काढून टाकण्याची योजना आखत आहे. हे पाऊल दोन्ही कंपन्यांमधील $8.4 अब्ज विलीनीकरणानंतर आहे. ही टाळेबंदी पॅरामाउंटच्या एकूण कर्मचाऱ्यांपैकी अंदाजे 5% प्रतिनिधित्व करेल. डिसेंबर 2024 पर्यंत, पॅरामाउंटमध्ये अंदाजे 18,600 कायमस्वरूपी आणि अर्धवेळ कर्मचारी आणि 3,500 प्रकल्प-आधारित कामगार होते. वॉर्नर ब्रदर्स डिस्कव्हरीने पॅरामाउंट-स्कायडान्सची $60 बिलियन ऑफर नाकारल्यानंतर हा निर्णय घेण्यात आला आहे. असे असूनही, डेव्हिड एलिसनची कंपनी स्कायडान्स अजूनही प्रबळ दावेदार मानली जाते.