भारतात चार दिवसीय कामकाजाचा आठवडा: करोडो भारतीय कर्मचाऱ्यांसाठी एक मोठी आणि आनंदाची बातमी येत आहे. चार दिवस काम आणि तीन दिवस रजा हे स्वप्न आता पूर्ण होऊ शकते. भारत सरकारने नवीन कामगार संहितेअंतर्गत ही प्रणाली लागू करण्यास मान्यता दिली आहे. हे संपूर्ण प्रकरण सोप्या शब्दात समजून घेऊया. सरकारची योजना काय आहे? नुकतेच, कामगार आणि रोजगार मंत्रालयाने स्पष्ट केले आहे की नवीन कामगार संहितेनुसार, दर आठवड्याला जास्तीत जास्त कामाचे तास 48 निश्चित करण्यात आले आहेत. हा नियम कंपन्यांना त्यांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी कामाचे दिवस ठरवण्यासाठी लवचिकता प्रदान करतो. जर एखाद्या कंपनीला आठवड्यातून 4 दिवस काम आणि 3 दिवस सुट्टी अशी प्रणाली स्वीकारायची असेल तर ती तसे करू शकते. पण त्यासोबत एक अटही जोडली आहे. 12-तासांच्या शिफ्टचा नियम: सरकारच्या म्हणण्यानुसार, एखाद्या कर्मचाऱ्याला आठवड्यातून 3 दिवस सुट्टी दिली, तर त्याला उर्वरित 4 दिवसांत 12 तास काम करावे लागेल. अशा प्रकारे, एकूण 48 तास काम (दररोज 12 तास x 4 दिवस) 4 दिवसात पूर्ण होईल. या 12 तासांच्या शिफ्टमध्ये कर्मचाऱ्यांचा ब्रेक टाईम देखील समाविष्ट असेल. याचा सरळ अर्थ असा आहे की जर तुमची कंपनी हवी असेल तर ते तुम्हाला 4 दिवस कॉल करू शकतात, परंतु नंतर तुम्हाला दिवसाचे 12 तास काम करण्याची तयारी ठेवावी लागेल. ओव्हरटाइम बद्दल काय? कामगार मंत्रालयाने असेही स्पष्ट केले आहे की जर एखाद्या कंपनीने एखाद्या कर्मचाऱ्याला आठवड्यात 48 तासांपेक्षा जास्त काम केले तर त्याला ओव्हरटाइमसाठी दुप्पट पगार (दुप्पट पेमेंट) द्यावा लागेल. कर्मचाऱ्यांच्या हिताचे रक्षण करण्यासाठी हा नियम करण्यात आला आहे. नवीन कामगार कायदा कधीपासून लागू झाला? केंद्र सरकारने 21 नोव्हेंबर 2025 पासून 29 जुने कामगार कायदे रद्द करून 4 नवीन कामगार संहिता लागू केल्या आहेत. या संहितांचा मुख्य उद्देश कर्मचाऱ्यांच्या हक्कांचे संरक्षण करणे आणि कंपन्यांच्या कामकाजात सुलभता प्रदान करणे हा आहे. हे नवीन कोड खालीलप्रमाणे आहेत: वेतन संहिता, 2019 औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 व्यावसायिक सुरक्षा, आरोग्य आणि कार्य परिस्थिती संहिता, 2020 हा नियम सर्व कंपन्यांना लागू होईल का? येथे हे समजून घेणे आवश्यक आहे की सरकारने हा नियम अनिवार्य केलेला नाही, तर कंपन्यांना पर्याय दिला आहे. आता हे कंपनी आणि कर्मचाऱ्यांवर अवलंबून असेल की त्यांना 5 दिवस 9 तास काम करायचे आहे की 4 दिवस 12 तास काम करायचे आहे आणि 3 दिवस सुट्टी घ्यायची आहे. सध्या जपान, स्पेन आणि जर्मनीसारख्या देशांमध्ये या प्रणालीचे प्रयोग सुरू आहेत आणि आता भारतातही याचा मार्ग खुला झाला आहे.