TCS व्हेरिएबल वेतनवाढ 2026: भारतातील आघाडीची आयटी कंपनी टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेसने आपल्या कर्मचाऱ्यांना मोठा दिलासा दिला आहे. कंपनीने तिसऱ्या तिमाहीसाठी मध्यम आणि वरिष्ठ स्तरावरील कर्मचाऱ्यांचे परिवर्तनशील वेतन 80 टक्क्यांपर्यंत वाढवले आहे. गेल्या दोन वर्षात कर्मचाऱ्यांना केवळ 20 ते 50 टक्के बदली वेतन मिळत असताना ही सर्वात मोठी सुधारणा मानली जात आहे.
या निर्णयामुळे आयटी क्षेत्रातील भावना सुधारण्याची अपेक्षा आहे, विशेषत: अशा वेळी जेव्हा कृत्रिम बुद्धिमत्तेमुळे नोकऱ्या आणि मागणीबद्दल चिंता आहे. अहवालानुसार, कंपनीला 2026 मध्ये मागणी पुनर्प्राप्तीची अपेक्षा आहे आणि ती AI प्रकल्पांवर मोठी सट्टेबाजी करत आहे.
बिझनेस अहवालानुसार, मध्यम-स्तरीय कर्मचाऱ्यांना ऑक्टोबर ते डिसेंबर या तिमाहीत सुमारे 80 टक्के बदली वेतन मिळाले आहे. हे त्यांच्या ऑफर लेटरमध्ये लिहिलेल्या व्हेरिएबल घटकाच्या अगदी जवळ आहे. वरिष्ठ स्तरावरील कर्मचाऱ्यांना 40 ते 80 टक्क्यांपर्यंत परिवर्तनशील वेतन मिळाले आहे. यापूर्वी अनेक कर्मचाऱ्यांना बराच काळ कमी बोनस मिळत होता, त्यामुळे कंपनीतही असंतोष दिसून येत होता.
गेल्या दोन वर्षांत, TCS ने मध्यम आणि वरिष्ठ कर्मचाऱ्यांचे परिवर्तनीय वेतन 20 ते 50 टक्क्यांनी मर्यादित केले होते. कंपनीने दावा केला की त्यांच्या 70 टक्क्यांहून अधिक कर्मचाऱ्यांना 100 टक्के परिवर्तनीय वेतन मिळत आहे, परंतु हे बहुतेक कनिष्ठ कर्मचाऱ्यांना लागू होते. कमकुवत जागतिक IT मागणी, क्लायंटच्या खर्चात कपात आणि मॅक्रो इकॉनॉमिक अनिश्चिततेमुळे कंपन्या खर्च कमी करत होत्या, ज्याचा बोनसवर परिणाम झाला.
TCS ही एकमेव कंपनी नाही ज्याने बोनस वाढवला आहे. इन्फोसिसने डिसेंबर 2025 च्या तिमाहीसाठी सरासरी 85 टक्के व्हेरिएबल वेतन दिले आहे, जो गेल्या साडेतीन वर्षांतील सर्वात मजबूत बोनस मानला जातो. यावरून बड्या आयटी कंपन्या आता पुन्हा कर्मचाऱ्यांवरचा खर्च वाढवण्याच्या मनस्थितीत आल्याचे सूचित होते.
आयटी कंपनी कॉग्निझंटने 2025 साठी 100 टक्के बोनस देण्याची योजना आखली आहे. कंपनीने आपले अंतर्गत कामगिरी बेंचमार्क विजेते मंडळ गाठले आहे, ते वेळापत्रकाच्या दोन वर्षे अगोदर पूर्ण केले आहे. यावरून असे दिसून येते की जागतिक आयटी कंपन्या आता कामगिरी आणि नफा यावर आधारित कर्मचाऱ्यांना पुरस्कृत करण्यावर भर देत आहेत.
TCS ने अलीकडेच नोंदवले आहे की त्यांनी $1.8 अब्ज वार्षिक AI महसूल प्राप्त केला आहे आणि आतापर्यंत 5000 पेक्षा जास्त AI प्रकल्प पूर्ण केले आहेत. कंपनी आर्टिफिशियल इंटेलिजन्सला तिच्या भविष्यातील वाढीचा सर्वात मोठा चालक मानत आहे. व्यवस्थापनाला 2026 मध्ये IT खर्च वाढण्याची अपेक्षा आहे आणि नवीन डिजिटल आणि AI प्रकल्पांद्वारे पुनर्प्राप्तीची मागणी केली जाईल.
परिवर्तनीय वेतनात वाढ म्हणजे कंपन्यांना त्यांच्या व्यवसायाबद्दल अधिक विश्वास आहे. आयटी क्षेत्रातील नोकरीची सुरक्षितता आणि पगारवाढीसाठी हे सकारात्मक संकेत मानले जात आहे. तो साठा पण याचाही परिणाम होऊ शकतो कारण चांगली मागणी आणि उच्च मार्जिन प्रकल्पांचे संकेत आहेत.
हेही वाचा: AI च्या जगात रिलायन्सचा मास्टरस्ट्रोक, ₹ 10 लाख कोटींच्या गुंतवणुकीची घोषणा; लाखो तरुणांना रोजगार मिळेल
गेल्या काही वर्षांत आयटी कंपन्या कॉस्ट कटिंग मोडमध्ये होत्या. आता एआय, डिजिटल ट्रान्सफॉर्मेशन आणि उच्च मूल्याच्या प्रकल्पांवर लक्ष केंद्रित केले आहे, ज्याद्वारे कंपन्या उच्च मार्जिन मिळवू शकतात. त्याचा लाभ कर्मचाऱ्यांना बोनस आणि पगाराच्या स्वरूपात मिळू लागला आहे.
