नवीन कामगार संहिता: कर्मचाऱ्यांना हे समजणे फार महत्वाचे आहे की त्यांचा पगार ही एकमेव गोष्ट नाही; आपल्या हक्कांची जाणीव असणेही तितकेच महत्त्वाचे आहे. भारतात, विद्यमान कामगार कायद्यांचे नवीन कामगार संहितांमध्ये विलीनीकरण करून एक सुसंगत प्रणाली स्थापित केली गेली आहे. या नवीन श्रम संहिता अंतर्गत, नियम सरलीकृत आणि प्रमाणित केले गेले आहेत, विशेषत: 'व्यावसायिक सुरक्षा, आरोग्य आणि कार्य परिस्थिती संहिता, 2020' अंतर्गत. 'फॅक्टरीज ॲक्ट, 1948' सारख्या जुन्या कायद्यांच्या तुलनेत यामध्ये काही बदल करण्यात आले आहेत. तथापि, मूळ उद्देश एकच आहे: कामगारांचे आरोग्य, कल्याण आणि योग्य मोबदला सुनिश्चित करणे, परंतु नेमके कोणते बदल केले गेले आहेत हे जाणून घेणे देखील तितकेच महत्त्वाचे आहे. तर सविस्तर समजून घेऊ.
विकसित महाराष्ट्र 2047: 1 ट्रिलियन डॉलर अर्थव्यवस्थेचे लक्ष्य; महाराष्ट्र दिनानिमित्त राज्यपाल जिष्णू देव वर्मा यांचा निर्णय
नव्या लेबर कोडनुसार, कोणत्याही कर्मचाऱ्याला दिवसातील 8 तासांपेक्षा जास्त 'स्टँडर्ड वर्क' करण्याची सक्ती करता येणार नाही. कामाचे एकूण साप्ताहिक तास ४८ तासांपेक्षा जास्त नसावेत. ही मर्यादा बहुतेक कारखाने, आस्थापना आणि इतर कामाच्या ठिकाणी लागू होते. जुन्या 'फॅक्टरी ॲक्ट'नुसार, कामाचे तास दररोज 9 तासांपर्यंत मर्यादित होते; परंतु नवीन कोडने कामाचे मानक तास दररोज 8 तास निश्चित केले आहेत. यामुळे कामगारांना चांगली विश्रांती मिळते.
स्प्रेडओव्हर म्हणजे कामाचे तास, विश्रांती आणि विश्रांतीचा कालावधी यासह एकूण कालावधी जो दररोज 12 तासांपर्यंत असू शकतो. याचा अर्थ, तुम्ही 4 दिवस काम केल्यास, तुम्ही दररोज 12 तास काम करू शकता आणि एकूण 48 तासांसाठी तुम्हाला साप्ताहिक सुट्टी मिळेल. ही व्यवस्था कर्मचाऱ्याच्या संमतीने अंमलात आणली जाते.
कामाच्या दरम्यान विश्रांती घेणे देखील बंधनकारक आहे. 5 ते 6 तास सतत काम केल्यानंतर, किमान 30 मिनिटांचा ब्रेक आवश्यक आहे. रात्रीच्या शिफ्टमध्ये काम करणाऱ्या महिलांसाठीही विशिष्ट सुरक्षा तरतुदी लागू आहेत.
हे नियम सर्व कर्मचाऱ्यांना लागू होतात. परंतु व्यवस्थापकीय किंवा प्रशासकीय पदे असलेले कर्मचारी काही सवलतींसाठी पात्र असू शकतात.
जेव्हा तुम्ही दररोज 8 तासांपेक्षा जास्त किंवा दर आठवड्याला 48 तासांपेक्षा जास्त काम करता, तेव्हा तो ओव्हरटाइम मानला जातो. अतिरिक्त काम करण्यासाठी कर्मचाऱ्याची संमती असणे अनिवार्य आहे; अशा संमतीशिवाय कर्मचाऱ्याला अतिरिक्त काम करण्यास भाग पाडले जाऊ शकत नाही.
मोबदला: अतिरिक्त कामाच्या तासांसाठी नियमित वेतनाच्या दुप्पट वेतन देणे बंधनकारक आहे. याचा अर्थ, तुमचा नियमित पगार ₹100 प्रति तास असल्यास, तुम्हाला अतिरिक्त कामासाठी प्रति तास ₹200 मिळतील. ही तरतूद लागू असलेल्या नियमांनुसार मजबूत करण्यात आली आहे.
काही राज्ये किंवा जुन्या नियमांनी एका तिमाहीत परवानगी दिलेल्या ओव्हरटाइमच्या एकूण तासांवर काही वरची मर्यादा निश्चित केली आहे, परंतु नवीन कोड या संदर्भात अधिक लवचिकता प्रदान करतात. थोडक्यात, दर आठवड्याला 48 तासांपेक्षा जास्त केलेल्या कोणत्याही कामासाठी ओव्हरटाइम वेतन अनिवार्य आहे.
नियोक्त्याने ओव्हरटाईमचे तास, वेतन आणि कर्मचारी उपस्थितीचे अचूक रेकॉर्ड ठेवणे आवश्यक आहे. शिवाय, प्रत्येक कर्मचाऱ्याला वेतन स्लिप मिळण्याचा हक्क आहे, ज्यामध्ये त्यांच्या ओव्हरटाईम कामाचा तपशील स्पष्टपणे नमूद केलेला आहे.
बहुतांश कर्मचारी या नियमांतर्गत येतात. तुमची स्थिती पर्यवेक्षक असल्यास, परंतु तुमचा पगार विहित मर्यादेपेक्षा जास्त असेल किंवा तुमचे काम प्रामुख्याने व्यवस्थापकीय स्वरूपाचे असेल, तर तुमचा ओव्हरटाइम वेतनाचा अधिकार मर्यादित असू शकतो. नवीन संहितेचे उद्दिष्ट 'युनिव्हर्सल कव्हरेज' याची खात्री करणे आहे ज्याचा अर्थ बहुसंख्य कर्मचाऱ्यांना वेतन संरक्षण मिळावे.
हे नियम कामगारांच्या आरोग्याचे रक्षण करतात. अतिरिक्त कामामुळे थकवा येतो, अपघाताचा धोका वाढतो आणि काम-जीवन संतुलन बिघडते. कामाची मानक मर्यादा दर आठवड्याला 48 तास आणि दररोज 8 तास आहे. या मर्यादेपलीकडे काम करण्यासाठी कामगाराची संमती आणि दुप्पट वेतन दोन्ही आवश्यक आहे. मालकाने या नियमांचे उल्लंघन केल्यास, कामगार आयुक्त, कामगार निरीक्षक किंवा वेतन न्यायालयाकडे तक्रार दाखल केली जाऊ शकते. हजेरी रेकॉर्ड आणि पे स्लिप यांसारखे समर्थन पुरावे जपून ठेवणे उचित आहे. नवीन कामगार संहिता विद्यमान कायदे एकत्रित करते, ज्यामुळे नियामक फ्रेमवर्क सुलभ होते. परंतु जसजशी पूर्ण अंमलबजावणी होत आहे तसतसे काही राज्यस्तरीय नियमावली तयार होण्याच्या प्रक्रियेत आहे. भारतात, कामाचे कमाल मानक तास दररोज 8 तास आणि दर आठवड्याला 48 तास आहेत. 12 तासांपर्यंतचा 'स्प्रेड-ओव्हर' कालावधी आहे, जर साप्ताहिक कामाची मर्यादा ओलांडली नसेल. कोणत्याही अतिरिक्त कामासाठी कामगाराची संमती आणि मानक दराच्या दुप्पट दराने देय दोन्ही आवश्यक आहे.
दुबईमध्ये आता अर्ध्या किमतीत मालमत्ता खरेदी करा! व्हिसा मिळणेही सोपे झाले आहे; भारतासाठी नियम बदलले?, अधिक जाणून घ्या
