Liputan6.com, Jakarta - Great Place To Work (GPTW) ASEAN & ANZ merilis daftar Best Workplaces in Indonesia 2026, yang berisi 25 perusahaan dengan budaya kerja terbaik di Indonesia. Daftar tersebut disusun berdasarkan survei terhadap lebih dari 179.200 karyawan di berbagai perusahaan di Tanah Air.
Mengusung tema The New Business as Usual, penghargaan tahun ini diberikan kepada perusahaan yang dinilai mampu menghadirkan lingkungan kerja yang mengutamakan kepercayaan, kesejahteraan karyawan, inovasi, dan keberlanjutan secara seimbang.
Managing Director Great Place To Work ASEAN & ANZ, Evelyn Kwek, mengatakan kebutuhan karyawan saat ini telah berubah. Selain gaji yang kompetitif, pekerja juga menginginkan kepemimpinan yang dapat dipercaya, kesempatan berkembang, rasa aman secara psikologis, serta budaya kerja yang saling menghormati.
“Saat ini, karyawan tidak hanya mencari gaji yang kompetitif. Mereka juga melihat sosok pemimpin perusahaan yang dapat dipercaya, kesempatan untuk berkembang, rasa aman secara psikologis, dan yang tidak kalah penting, hubungan kerja yang dilandasi prinsip saling menghormati," kata dia dalam keterangan tertulis, Sabtu (25/7/2026).
"Perusahaan-perusahaan yang masuk dalam daftar tahun ini telah membuktikan bahwa kinerja bisnis, ketahanan organisasi, dan budaya yang mengutamakan karyawan dapat tumbuh secara beriringan,” tambah Evelyn Kwek.
Penilaian dilakukan menggunakan Trust Index Survey, metodologi global yang telah dikembangkan selama lebih dari 30 tahun. Survei tersebut mengukur pengalaman karyawan melalui lima aspek utama, yakni Credibility, Respect, Fairness, Pride, dan Camaraderie.
Selain hasil survei terhadap karyawan, perusahaan yang memiliki lebih dari 100 pekerja juga diminta menyampaikan Culture Brief untuk menggambarkan praktik budaya kerja yang diterapkan. Namun, Great Place To Work menegaskan bahwa penentuan peringkat sepenuhnya didasarkan pada hasil survei karyawan.
Hasil survei menunjukkan tingkat kepercayaan karyawan terhadap pimpinan di 25 perusahaan terbaik tersebut mencapai 58%, jauh lebih tinggi dibandingkan rata-rata perusahaan di Indonesia yang hanya 35%.
“Survei kami menunjukkan bahwa tingkat kepercayaan karyawan terhadap kepemimpinan di 25 Best Workplaces in Indonesia mencapai 58%, lebih tinggi dibandingkan rata-rata perusahaan di Indonesia yang hanya sebesar 35%,” ujar Kwek.
Di tengah tingginya tingkat perpindahan karyawan di berbagai industri, sebanyak 88% responden di perusahaan-perusahaan tersebut menyatakan ingin tetap bekerja dalam jangka panjang. Bahkan, 91% di antaranya mengaku bersedia merekomendasikan perusahaan tempat mereka bekerja kepada teman maupun kolega.
Menurut Kwek, perusahaan yang mampu beradaptasi dengan The New Business as Usual membuktikan bahwa budaya kerja berbasis kepercayaan mampu mendorong kinerja bisnis sekaligus menciptakan lingkungan kerja yang membuat karyawan merasa dihargai.
“Tahun ini, kami melihat bahwa organisasi/perusahaan yang mampu beradaptasi dengan The New Business as Usual membuktikan bahwa budaya kerja yang dibangun atas dasar kepercayaan tidak hanya mendorong kinerja bisnis yang lebih kuat, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang membuat karyawan benar-benar merasa diterima,” tambah Kwek.
Pada tahun ini, Great Place To Work membagi perusahaan ke dalam tiga kategori berdasarkan jumlah karyawan, yakni Large (1.000 karyawan atau lebih), Medium (100-999 karyawan), dan Small (kurang dari 100 karyawan).
Marriott International menempati posisi pertama kategori perusahaan besar. Sementara itu, Cisco Indonesia menjadi perusahaan terbaik untuk kategori menengah, sedangkan PT Acer Indonesia memimpin kategori perusahaan kecil.
Chief People & Culture Officer Allianz Indonesia, Nina Hatumena, mengatakan penghargaan tersebut merupakan hasil budaya kerja yang dibangun bersama seluruh karyawan.
“Pengakuan sebagai salah satu Best Workplaces in Indonesia merupakan cerminan dari seluruh karyawan kami. Kepercayaan yang mereka bangun, kepedulian yang mereka tunjukkan satu sama lain, serta semangat kebersamaan sebagai One Team, One Allianz,” kata dia.
Sementara itu, Interim Chief People Officer DANA Indonesia, Putu Wisudantari Parthami, mengatakan penghargaan tersebut menjadi motivasi bagi perusahaan untuk terus membangun lingkungan kerja yang inklusif.
“Pengakuan ini mencerminkan kepercayaan, kolaborasi, dan tujuan bersama yang menjadi bagian dari budaya kami. Kami tetap berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja di mana setiap orang dapat berkembang dan memberikan dampak yang bermakna,” tutur Putu.
Kategori Large (1.000 karyawan atau lebih)
Kategori Medium (100-999 karyawan)
Kategori Small (Kurang dari 100 karyawan)
