नवी दिल्ली: जागतिक पेमेंट महाकाय व्हिसा सुमारे काढून टाकण्याची योजना जाहीर केली आहे 2,600 कर्मचारीअंदाजे प्रतिनिधित्व करत आहे त्याच्या जागतिक कर्मचाऱ्यांपैकी 7%ऑपरेशनल कार्यक्षमता सुधारणे आणि उच्च-वाढीच्या व्यवसाय क्षेत्राकडे गुंतवणूक पुनर्निर्देशित करण्याच्या उद्देशाने मोठ्या पुनर्रचनेचा भाग म्हणून. नोकरीतील कपातीचा प्रामुख्याने कंपनीवर परिणाम होईल तंत्रज्ञान आणि उत्पादन संघजरी इतर विभाग देखील कर्मचारी कपात पाहतील.
व्हिसा वापरण्यास गती देते म्हणून ही घोषणा आली कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) आणि इतर उदयोन्मुख तंत्रज्ञान त्याच्या ऑपरेशन्सला आकार देण्यासाठी आणि वेगाने विकसित होत असलेल्या डिजिटल पेमेंट उद्योगात त्याचे स्थान मजबूत करण्यासाठी.
व्हिसाने जवळजवळ पुष्टी केली 2,600 नोकऱ्या त्याच्या जागतिक ऑपरेशन्समधून काढून टाकले जाईल.
कंपनीच्या म्हणण्यानुसार, टाळेबंदीचा उद्देश ऑपरेशन्स सुव्यवस्थित करणे, कार्यक्षमता सुधारणे आणि धोरणात्मक प्राधान्यक्रमांमध्ये अधिक पुनर्गुंतवणुकीला अनुमती देणे आहे. बहुसंख्य प्रभावित भूमिका तंत्रज्ञान आणि उत्पादन कार्यांमध्ये आहेत, तरीही पुनर्रचना इतर व्यवसाय युनिट्समध्ये देखील विस्तारित होईल.
कर्मचाऱ्यांना दिलेल्या मेमोमध्ये, व्हिसा सीईओ रायन मॅकइनर्नी पेमेंट लँडस्केपमध्ये जलद परिवर्तन होत असल्याने स्पर्धात्मक राहण्यासाठी कंपनीने विकसित होत राहणे आवश्यक असल्याचे सांगितले.
त्यांनी सांगितले की कार्यक्षमतेत सुधारणा केल्याने व्हिसा ग्राहकांच्या बदलत्या गरजा आणि तांत्रिक प्रगतीशी जुळवून घेत त्याच्या सर्वोच्च-संभाव्य संधींमध्ये अधिक आक्रमकपणे गुंतवणूक करू शकेल.
कंपनीच्या कार्यपद्धतीत कृत्रिम बुद्धिमत्ता वाढत्या प्रमाणात महत्त्वाची भूमिका बजावत असल्याचे व्हिसाने मान्य केले.
पेमेंट्स जायंटने सांगितले की AI ने उत्पादन विकासाला गती देण्यास, नियमित कार्ये स्वयंचलित करण्यात आणि अंतर्गत कार्यक्षमता सुधारण्यास मदत केली आहे. मात्र, कंपनीने स्पष्ट केले की, ए.आय एकमेव कारण नाही कामगार कमी करण्यामागे, एका व्यापक पुनर्रचना धोरणाचा भाग म्हणून टाळेबंदीचे वर्णन करणे.
व्हिसाचा निर्णय आर्थिक तंत्रज्ञान क्षेत्रातील समान कामगार कपातीचा आहे.
या वर्षाच्या सुरुवातीला प्रतिस्पर्धी मास्टरकार्ड सुमारे कमी करण्याच्या योजना जाहीर केल्या त्याच्या जागतिक कर्मचाऱ्यांपैकी 4%तर फिनटेक कंपनी ब्लॉक करा नोकऱ्यांमध्ये लक्षणीय कपातही केली. एआय, ऑटोमेशन आणि पुढच्या पिढीतील पेमेंट तंत्रज्ञानामध्ये जास्त गुंतवणूक केल्यामुळे अनेक कंपन्या पुनर्रचना करत आहेत.
कर्मचाऱ्यांची संख्या कमी असूनही, व्हिसाने आपला मुख्य व्यवसाय आर्थिकदृष्ट्या मजबूत राहण्यावर भर दिला.
विश्लेषकांनी नमूद केले की कंपनीचे व्यवहार-आधारित व्यवसाय मॉडेल लवचिक कामगिरी प्रदान करत आहे, निरोगी ग्राहक खर्च आणि डिजिटल पेमेंटची वाढती मागणी यामुळे समर्थित आहे. त्यामुळे पुनर्रचनेकडे आर्थिक दुर्बलतेला प्रतिसाद म्हणून न पाहता धोरणात्मक पुनर्रचना म्हणून पाहिले जाते.
व्हिसा AI, क्रॉस-बॉर्डर पेमेंट, डिजिटल कॉमर्स आणि इतर उदयोन्मुख पेमेंट तंत्रज्ञानासह क्षेत्रांमध्ये गुंतवणूक वाढवण्याची योजना आखत आहे.
कंपनीचा विश्वास आहे की या उच्च-वाढीच्या विभागांसाठी संसाधने पुन्हा वाटप केल्याने स्पर्धा तीव्र होत असताना जागतिक पेमेंट उद्योगात त्याचे नेतृत्व स्थान टिकवून ठेवण्यास मदत होईल.
व्हिसाच्या जवळपास 2,600 नोकऱ्या कमी करण्याचा निर्णय अलीकडच्या काही वर्षांतील सर्वात मोठ्या कामगार पुनर्रचनांपैकी एक आहे. या निर्णयाचा जगभरातील हजारो कर्मचाऱ्यांवर परिणाम होणार असताना, कंपनीचे म्हणणे आहे की ते वाढत्या एआय-चालित पेमेंट इकोसिस्टममध्ये दीर्घकालीन वाढीसाठी कार्यक्षमता आणि स्थिती सुधारण्यासाठी व्हिसाची रचना केली आहे.
