यूएस डिपार्टमेंट ऑफ होमलँड सिक्युरिटी (DHS) ने H-2 नॉन-इमिग्रंट व्हिसा प्रोग्रामचे आधुनिकीकरण करण्यासाठी, नियोक्तांसाठी लवचिकता आणि कामगारांना संरक्षण देण्यासाठी एक नवीन नियम लागू केला आहे. हे महत्त्वपूर्ण अद्यतन H-2A आणि H-2B कार्यक्रमांवर परिणाम करते, जे यूएस नियोक्ते तात्पुरत्या किंवा हंगामी नोकऱ्यांसाठी परदेशी कामगारांना कामावर ठेवण्याची परवानगी देतात.
नवीन नियमाची प्रमुख वैशिष्ट्ये
विस्तारित वाढीव कालावधी
- काही निरस्तीकरणांनंतर विद्यमान 30-दिवसांचा अतिरिक्त कालावधी आहे विस्तारित 60 दिवसांपर्यंत.
- नवीन 60-दिवसांचा वाढीव कालावधी कामगारांना नवीन रोजगार शोधण्याची किंवा व्हिसाच्या स्थितीचे उल्लंघन न करता निर्गमनासाठी तयारी करण्यास अनुमती देतो.
H-2 कामगारांसाठी पोर्टेबिलिटी
- पात्र कामगार विस्तार याचिका दाखल केल्यानंतर लगेच नवीन नियोक्त्यासोबत काम करण्यास सुरुवात करू शकतात, मंजुरी प्रक्रियेतील विलंब काढून टाकतात.
मजबुत कामगार संरक्षण
- निषिद्ध शुल्क आकारताना किंवा कामगार कायद्यांचे उल्लंघन करणारे नियोक्ते याचिका नाकारतात.
- व्हिसलब्लोअर संरक्षणे सादर केली गेली आहेत, ज्याची तुलना H-1B कामगारांना देण्यात आली आहे.
देश पदनाम आवश्यकता काढून टाकणे
- हा नियम DHS ला पात्र देशांच्या वार्षिक याद्या संकलित करण्याची गरज काढून टाकतो, ज्यामुळे H-2 कामगारांसाठी अधिक समावेशक दृष्टीकोन प्राप्त होतो.
मुक्काम आणि अनुपालन नियमांचे सरलीकरण
- “व्यत्यय” मुक्कामाच्या तरतुदी काढून टाकण्यात आल्या आहेत, 3 वर्षांच्या कमाल मुक्कामाचा कालावधी रीसेट करण्यासाठी एकसमान 60-दिवसांच्या अनुपस्थितीची आवश्यकता आहे.
- नियोक्त्यांनी अनुपालन पुनरावलोकने आणि साइट तपासणीचे पूर्णपणे पालन केले पाहिजे.
अंमलबजावणी टाइमलाइन
- हा नियम 17 जानेवारी 2025 पासून लागू होणार आहे.
- या तारखेपासून सुरू होणाऱ्या सर्व याचिकांसाठी सुधारित फॉर्म I-129 आवश्यक असेल.
सारांश
नवीन H-2 व्हिसा नियम प्रक्रिया सुलभ करते, कामगार संरक्षण मजबूत करते आणि नियोक्ते आणि परदेशी कामगारांसाठी लवचिकता जोडते. मुख्य बदलांमध्ये वाढीव वाढीव कालावधी, तत्काळ कामाची पोर्टेबिलिटी, देशावरील निर्बंध काढून टाकणे आणि कठोर अनुपालन नियमांचा समावेश आहे, जानेवारी 2025 पासून प्रभावी. या अद्यतनांचे उद्दिष्ट कामगारांचे संरक्षण करताना H-2 कार्यक्रम अधिक कार्यक्षम आणि समावेशक बनवणे आहे.
प्रतिमा स्त्रोत
