चांगली बातमी! केंद्रीय मंत्री अश्विनी वैष्णव यांनी गुरुवारी जाहीर केले की पंतप्रधान नरेंद्र मोदी यांनी केंद्र सरकारच्या कर्मचाऱ्यांसाठी 8 व्या वेतन आयोगाच्या स्थापनेला मान्यता दिली आहे. मंत्रिमंडळाच्या निर्णयांची घोषणा करण्यासाठी दिल्लीत पत्रकार परिषदेत मंत्र्यांनी हा निर्णय सामायिक केला. वेतन आयोगाच्या स्थापनेसाठी सातत्यपूर्ण वेळापत्रक राखण्याची पंतप्रधान मोदींची वचनबद्धता त्यांनी अधोरेखित केली. असा शेवटचा आयोग, 7वा केंद्रीय वेतन आयोग, 2016 मध्ये सुरू करण्यात आला होता आणि त्याची मुदत 2026 मध्ये पूर्ण होणार आहे.
वेतन आयोग अद्याप स्थापन झालेला नाही आणि सरकारने त्याच्या योजनांबद्दल कोणतीही ठोस माहिती दिलेली नाही. मात्र, आयोगाच्या सदस्यांची लवकरच नियुक्ती होणे अपेक्षित आहे. एकदा स्थापन झाल्यानंतर, आयोग संशोधन करेल आणि वेतन आणि निवृत्ती वेतन सुधारणांबाबत सरकारला शिफारसी आणि अहवाल सादर करेल.
वेतन आयोग सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी पगार संरचना, भत्ते आणि इतर फायदे निश्चित करण्यात महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावते आणि त्यांच्या शिफारशी देशभरातील लाखो कामगार आणि पेन्शनधारकांवर लक्षणीय परिणाम करतात. आगामी 8 व्या वेतन आयोगाबाबत सरकारी कर्मचाऱ्यांमध्ये मोठी उत्सुकता निर्माण झाली आहे. नेमके तपशील अद्याप अस्पष्ट असले तरी, मीडिया रिपोर्ट्स शिपायांसारख्या एंट्री-लेव्हल कर्मचाऱ्यांपासून ते IAS अधिकारी, सचिव आणि मुख्य सचिवांसह वरिष्ठ अधिकाऱ्यांपर्यंत सर्व श्रेणींच्या पगारात संभाव्य वाढ सुचवतात. तथापि, अधिकृत माहिती जाहीर होईपर्यंत, या वाढीची व्याप्ती सट्टाच आहे.
8 व्या वेतन आयोगाचे अंदाज वेगवेगळ्या स्तरांवर लक्षणीय पगार वाढ सुचवतात. उदाहरणार्थ, लेव्हल-1 कर्मचारी, जसे की शिपाई आणि सफाई कामगार, जे सध्या 7 व्या वेतन आयोगांतर्गत 18,000 रुपये मूळ पगार मिळवतात, त्यांचे वेतन 21,300 रुपयांपर्यंत वाढू शकते.
1947 पासून, सात वेतन आयोग स्थापन करण्यात आले आहेत, ज्यात शेवटचा 2016 मध्ये लागू करण्यात आला आहे. 7 व्या वेतन आयोगाची मुदत 2026 मध्ये संपेल. सहसा, दर 10 वर्षांनी, केंद्र सरकार आपल्या कर्मचाऱ्यांच्या मानधनात सुधारणा करण्यासाठी एक वेतन आयोग स्थापन करते. . वेतन आयोगाने केंद्र सरकारी कर्मचारी आणि निवृत्तीवेतनधारकांना महागाईची भरपाई करण्याच्या उद्देशाने महागाई भत्ता आणि महागाई सवलतीत सुधारणा करण्याच्या सूत्राची शिफारस देखील केली आहे. केंद्रीय वेतन आयोगाच्या धर्तीवर अनेक राज्य सरकारे त्यांच्या कर्मचाऱ्यांच्या मानधनातही सुधारणा करतात.
अंदाजानुसार लेव्हल-2 कर्मचाऱ्यांचे पगार रु. 19,900 वरून रु. 23,880 पर्यंत वाढू शकतात, तर लेव्हल-3 कर्मचाऱ्यांना रु. 21,700 ते रु. 26,040 पर्यंत वाढू शकते. लेव्हल-4 कर्मचाऱ्यांसाठी, अपेक्षित वाढ रु. 25,500 ते रु. 30,600 आहे आणि लेव्हल-5 कर्मचाऱ्यांसाठी, ती रु. 29,200 वरून 35,040 पर्यंत वाढू शकते. ही अनुमानित वाढ सध्याच्या ग्रेड पे स्ट्रक्चरवर आधारित आहे, 1 ते 5 स्तरावरील कर्मचाऱ्यांसाठी रु. 1,800 ते रु. 2,800 पर्यंत.
पगाराच्या मॅट्रिक्सनुसार, स्तर 6 ते 9 मधील कर्मचाऱ्यांसाठी ग्रेड पे 4,200 ते 5,400 रुपये आहे. या गटामध्ये प्राथमिक आणि माध्यमिक शाळेतील शिक्षक, तसेच ग्राम विकास अधिकारी या पदांचा समावेश आहे. लेव्हल-6 कर्मचाऱ्यांसाठी, अंदाजे मूळ पगार रु. 35,400 ते रु. 42,480 पर्यंत असेल, तर लेव्हल-7 कर्मचाऱ्यांच्या पगारात रु. 44,900 ते रु. 53,880 पर्यंत वाढ होण्याची अपेक्षा आहे. लेव्हल-8 कर्मचाऱ्यांना 47,600 ते 57,120 रुपयांच्या दरम्यान पगारवाढ मिळेल आणि लेव्हल-9 कर्मचाऱ्यांना 53,100 ते 63,720 रुपये या दरम्यान वाढ मिळेल.
8 व्या वेतन आयोगांतर्गत, स्तर 10 ते 12 मधील कर्मचाऱ्यांच्या मूळ वेतनात लक्षणीय वाढ होईल. या स्तरांसाठी ग्रेड पे 5,400 ते 7,600 रुपये आहे. विशेषतः, लेव्हल-10 कर्मचाऱ्यांचा मूळ पगार 56,100 रुपयांवरून 67,320 रुपयांपर्यंत वाढेल. लेव्हल-11 कर्मचाऱ्यांसाठी मूळ वेतन 67,700 रुपयांवरून 81,240 रुपये होईल. त्याचप्रमाणे लेव्हल-12 कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या मूळ पगारात 78,800 रुपयांवरून 94,560 रुपयांपर्यंत वाढ करून फायदा होईल.
आयएएस अधिकारी, सचिव आणि मुख्य सचिवांसह नागरी सेवकांचे वर्गीकरण 15 ते 18 या स्तरांमध्ये केले जाते. 8 व्या वेतन आयोगाने या स्तरांसाठी मूळ वेतनात वाढ करण्याचा प्रस्ताव दिला आहे. लेव्हल-15 कर्मचाऱ्यांचा मूळ पगार रु. 1,82,200 वरून 2,18,400 रु.पर्यंत वाढेल. लेव्हल-16 कर्मचाऱ्यांना 2,05,400 रुपयांवरून 2,46,480 रुपयांपर्यंत वाढ मिळेल. लेव्हल-17 कर्मचाऱ्यांसाठी पगार 2,25,000 रुपयांवरून 2,70,000 रुपये करण्यात येईल. शेवटी, लेव्हल-18 कर्मचाऱ्यांचा मूळ पगार रु. 2,50,000 वरून 3,00,000 पर्यंत वाढलेला दिसेल.
