गेल्या आठवड्यात, इन्फोसिसने असे म्हटले आहे की कामगिरीच्या मुद्द्यांमुळे त्याच्या म्हैसुरू कॅम्पसमध्ये प्रशिक्षणार्थी घालताना त्याने शक्ती किंवा धमकी दिली नाही. परिस्थितीचे स्पष्टीकरण देण्यासाठी कामगार विभागाला सहकार्य करीत असल्याचेही कंपनीने म्हटले आहे.

इन्फोसिसने त्याच्या प्रशिक्षणार्थी अभियंत्यांचे मूल्यांकन अनिश्चित काळासाठी पुढे ढकलले आहे, काही आठवड्यांनंतर त्याच्या म्हैसुरू कॅम्पसमधून सुमारे 350 प्रशिक्षणार्थी सोडल्या गेल्या. आयटी राक्षसाने ऑक्टोबरमध्ये सुमारे 1000 अभियांत्रिकी पदवीधरांची भरती केली होती. या प्रशिक्षणार्थींना त्यांचे मूल्यांकन पास करण्यासाठी तीन प्रयत्न मिळतात आणि जे तीनही अपयशी ठरतात त्यांना निघण्यास सांगितले जाते. द्वारे पाहिलेल्या ईमेलनुसार व्यवसाय मानकइन्फोसिसने प्रशिक्षणार्थींना माहिती दिली की मूळतः सोमवारी सेट केलेल्या जेनेरिक एफए 2 मूल्यांकनचा तिसरा प्रयत्न उशीर झाला आहे. कंपनीने त्यांना आश्वासन दिले की लवकरच नवीन तारखा जाहीर केल्या जातील.

“आम्ही आपल्याला अधिक चांगले तयार करण्यात मदत करण्यासाठी येथे आहोत आणि विषय तज्ञांकडून अतिरिक्त प्रशिक्षण आणि समर्थन देण्याचे ठरविले आहे जेणेकरून आपण मूल्यांकन यशस्वीरित्या साफ करू शकाल. म्हणूनच, 24 फेब्रुवारी रोजी मूळतः नियोजित जेनेरिक एफए 2 मूल्यांकनचा तिसरा प्रयत्न पुन्हा शेड्यूल केला गेला आहे. आम्ही लवकरच सुधारित तारखा सांगू, ”ईटी नाऊने प्रवेश केलेल्या इन्फोसिस कडून ईमेल वाचतो.

ज्या कर्मचार्‍यांना जाऊ दिले गेले त्यांना इन्फोसिसच्या स्पष्टीकरणाद्वारे खात्री पटली नाही आणि असा विश्वास आहे की ते फक्त एक कव्हर-अप आहे. त्यांनी असा दावा केला की कंपनीने 7 फेब्रुवारी रोजी संपुष्टात आलेल्या 700 कर्मचार्‍यांना समान लवचिकता दिली नाही.

गेल्या आठवड्यात, इन्फोसिसने असे म्हटले आहे की कामगिरीच्या मुद्द्यांमुळे त्याच्या म्हैसुरू कॅम्पसमध्ये प्रशिक्षणार्थी घालताना त्याने शक्ती किंवा धमकी दिली नाही. परिस्थितीचे स्पष्टीकरण देण्यासाठी कामगार विभागाला सहकार्य करीत असल्याचेही कंपनीने म्हटले आहे.

पीटीआयशी बोलताना इन्फोसिसचे मुख्य मानव संसाधन अधिकारी, शाजी मॅथ्यू यांनी कबूल केले की या वेळी मूल्यांकनांमधील अपयशाचे दर “किंचित जास्त” होते परंतु चाचण्या जाणीवपूर्वक कठीण झाल्याचे आरोप नाकारले.

२०२26 च्या आर्थिक वर्षासाठी कॅम्पस भाड्याने देण्याच्या तयारीत या टाळेबंदीमुळे इन्फोसिसच्या प्रतिष्ठेचे नुकसान होऊ शकते का असे विचारले असता, मॅथ्यूने आश्वासन दिले की २०,००० फ्रेशर्स भाड्याने घेण्याची कंपनीची योजना ट्रॅकवर आहे. नवीन भाड्याने उच्च-गुणवत्तेचे कॉर्पोरेट प्रशिक्षण मिळेल यावरही त्यांनी भर दिला.

प्रभावित कर्मचार्‍यांना वकिली करीत असलेल्या नवजात माहिती तंत्रज्ञान कर्मचारी सिनेट (एनआयटीएस) असा विश्वास आहे की इन्फोसिसला उष्णता जाणवत आहे. “इन्फोसिसच्या अयोग्य टाळेबंदीला आमच्या तीव्र विरोधामुळे कंपनीवर दबाव आणला आहे. आता, ते पुढील प्रतिक्रिया टाळण्याचा प्रयत्न करीत आहेत, ”असे नाइट्सचे अध्यक्ष हरप्रीतसिंग सालूजा म्हणाले.

इन्फोसिसने २०२२ मध्ये नोकरीच्या ऑफर वाढवल्या असून, २०२23 मध्ये फ्रेशर्समध्ये सामील होण्याची अपेक्षा होती. तथापि, जागतिक टेक क्षेत्रातील मंदीमुळे त्यांचे ऑनबोर्डिंग उशीर झाले.

हा फक्त एक इन्फोसिसचा मुद्दा नव्हता – नवीन आयटी कंपन्यांना नवीन कर्मचार्‍यांना नोकरीवर नेण्यात अशाच विलंबाचा सामना करावा लागला.

->