केंद्र सरकारचे कर्मचारी आणि निवृत्तीवेतनधारकांसाठी एक चांगली बातमी आहे! १ जानेवारी २०२26 पासून लागू होण्याची शक्यता असलेल्या 8 व्या वेतन आयोगाच्या स्थापनेस केंद्र सरकारने मंजुरी दिली आहे. हे आयोग केवळ पगार आणि पेन्शनमध्ये वाढ करणार नाही तर भत्ते व आरोग्य सुविधा बदलण्याची अपेक्षा आहे. या, या आयोगाच्या कर्मचार्‍यांना कोणते फायदे दिले जाऊ शकतात आणि ते इतके विशेष का आहे ते आम्हाला सांगा.

8 वा वेतन आयोग: नवीन काय आहे?

केंद्र सरकारने जानेवारी २०२25 मध्ये 8th व्या वेतन आयोगाच्या स्थापनेची घोषणा केली होती, ज्यात सुमारे १.१17 कोटी कर्मचारी आणि निवृत्तीवेतनधारकांमध्ये उत्साह वाढला होता. हे आयोग पगाराची रचना, पेन्शन आणि हाऊस रेन्ट भत्ता (एचआरए) आणि लग्नेपणा भत्ता (डीए) सारख्या भत्त्यांचा आढावा घेईल. सूत्रांनी दिलेल्या माहितीनुसार, मे 2025 पर्यंत कमिशन तयार केले जाऊ शकते, ज्यात अध्यक्ष आणि इतर दोन सदस्यांचा समावेश असेल. जुलै २०२26 पर्यंत आयोगाच्या शिफारशी येण्याची शक्यता आहे आणि ते १ जानेवारी २०२26 पासून लागू होऊ शकतात, ज्यात जुन्या थकबाकी कर्मचार्‍यांनाही आढळू शकते.

पगार आणि पेन्शनमध्ये किती वाढ आहे?

8th वा वेतन आयोग फिटमेंट फॅक्टर १.9 २ आणि २.8686 च्या दरम्यानच्या चर्चेत आहे, ज्यामुळे कर्मचार्‍यांच्या मूलभूत पगारामध्ये लक्षणीय वाढ होऊ शकते. उदाहरणार्थ, जर एखाद्या कर्मचार्‍याचा विद्यमान मूलभूत पगार, 000०,००० रुपये असेल तर २.8585 फिटमेंट फॅक्टरसह त्याचा नवीन पगार १,42२,500०० रुपये असू शकतो. या व्यतिरिक्त, पेन्शनधारकांसाठी पेन्शनमध्ये 34% पर्यंत वाढ होण्याची शक्यता आहे. घराच्या भाड्याच्या भत्ता (एचआरए) च्या दरांमध्येही सुधारणा केली जाऊ शकते, जे मोठ्या शहरांमध्ये राहणा employees ्या कर्मचार्‍यांना दिलासा देईल.

नवीन आरोग्य योजना: सीजीईपीआयएस सीजीएचएस पुनर्स्थित करेल?

8th व्या वेतन आयोगाच्या अंतर्गत, नवीन आरोग्य विमा योजना, केंद्र सरकारचे कर्मचारी आणि निवृत्तीवेतनधारक आरोग्य विमा योजना (सीजीईपीएचआय) पासून केंद्र सरकारचे आरोग्य योजना (सीजीएचएस) बदलण्यासाठी चर्चा आहे. ही नवीन योजना खाजगी रुग्णालयांमध्ये कॅशलेस ट्रीटमेंट सुविधा प्रदान करू शकते, जी कर्मचार्‍यांना आणि निवृत्तीवेतनधारकांना चांगल्या आरोग्य सेवा प्रदान करेल. ही योजना विमा नियामक व विकास प्राधिकरण (आयआरडीएआय) चालविली जाऊ शकते. हा बदल कर्मचार्‍यांसाठी एक प्रमुख भेट असल्याचे सिद्ध होऊ शकते.

कर्मचारी मागणीः डीए विलीनीकरण आणि अधिक फायदे

नॅशनल कौन्सिल-संयुक्त सल्लागार यंत्रणा (एनसी-जेसीएम) सारख्या कर्मचार्‍यांच्या संघटनांनी आयोगाच्या स्थापनेपूर्वी “सामान्य निवेदन” स्थापन करण्याची योजना आखली. या निवेदनात मूलभूत पगारामध्ये लबाडीचे भत्ता (डीए) विलीन करण्याची आणि फिटमेंट फॅक्टर 2.57 च्या वर ठेवण्याची मागणी समाविष्ट आहे. सध्या डीए 55% आहे आणि मूलभूत पगारामध्ये 50% मिसळून किमान मूलभूत पगार 18,000 रुपयांवरून 27,000 रुपयांपर्यंत वाढू शकतो. या मागण्यांमुळे कर्मचार्‍यांची आर्थिक स्थिती आणखी मजबूत होईल.

सरकारी तयारी: वेगवान काम केले जात आहे

केंद्र सरकार लवकरच 8 व्या वेतन आयोगाची अंमलबजावणी करण्यासाठी वेगवान पावले उचलत आहे. वित्त मंत्रालयाने आयोगासाठी 42 मोठ्या पदांची नेमणूक करण्यास सुरवात केली आहे, त्यापैकी विविध सरकारी विभागांच्या प्रतिनियुक्तीच्या आधारे 40 पदे भरली जातील. आयोगाच्या कार्य आणि शिफारसींचा मध्यम -मुदतीची आर्थिक योजना आणि 16 व्या वित्त आयोगाच्या शिफारशींवर देखील परिणाम होईल. सरकारचे उद्दीष्ट केवळ कर्मचार्‍यांनाच फायद्याचेच नाही तर आर्थिक स्थिरता देखील राखणे आहे.