टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस (टीसीएस), भारताची सर्वात मोठी आयटी सेवा कंपनी जानेवारी ते मार्च २०२25 तिमाहीत वरिष्ठ कर्मचार्‍यांना व्हेरिएबल पगाराची नोंद केली आहे. हे सलग तिसर्‍या तिमाहीत चिन्हांकित करते जेथे अशा कपात पाळल्या गेल्या आहेत. व्यस्ततेच्या अहवालानुसार, ज्येष्ठ कर्मचारी – ज्यांचे व्हेरिएबल वेतन फॉर्म त्यांच्या एकूण भरपाईच्या 15-20% लोकांनी त्यांच्या हक्कांचा फक्त एक अंश मिळविला, तर काहीजण 20% कमी आहेत.

तथापि, टीसीएसने या दाव्यांवर मागे टाकले आहे. कंपनीने असे म्हटले आहे 70% कर्मचारी त्यांचा संपूर्ण त्रैमासिक व्हेरिएबल भत्ता (क्यूव्हीए) प्राप्त झाला, तर इतरांनी त्यांच्या युनिटच्या कामगिरीवर आधारित देयके पाहिली – ती मानक धोरणाचा भाग म्हणून सांगत.

नवीन पॉलिसी संबंध कार्यालयीन उपस्थितीसाठी देतात

एप्रिल २०२24 मध्ये सादर, टीसीएसचे सुधारित क्यूव्हीए पॉलिसी कार्यालयात कर्मचार्‍यांच्या उपस्थितीसाठी देय देईल.

• 60% पेक्षा कमी उपस्थिती: 0% व्हेरिएबल वेतन
• 60% ते 75% उपस्थितीः 50% व्हेरिएबल वेतन
• 75% ते 85% उपस्थितीः 75% व्हेरिएबल वेतन
• 85% पेक्षा जास्त उपस्थिती: 100% व्हेरिएबल वेतन

ऑफिस-ऑफिसच्या आवश्यकतांचे पालन करूनही, काही कर्मचारी असा दावा करतात की त्यांना अद्याप कमी पैसे मिळाल्या आहेत, विशेषत: शेवटच्या दोन तिमाहीत.

वार्षिक पगार वाढी

कर्मचार्‍यांच्या मनोबलला आणखी एक धक्का बसला, टीसीएसने त्याच्या वार्षिक वेतनवाढीला उशीर केला आहे, जे सुरुवातीला एप्रिल २०२25 मध्ये अपेक्षित होते. मुख्य मानव संसाधन अधिकारी मिलिंद लक्कड यांनी जागतिक आर्थिक अनिश्चिततेचे श्रेय दिले आणि व्यवसाय परिस्थितीच्या आधारे कंपनी नंतरच्या वर्षात निर्णय घेईल, असे सांगितले.

लक्कड यांनी असेही आश्वासन दिले की टीसीएस कर्मचार्‍यांच्या प्रशिक्षणातील गुंतवणूकीचे मोजमाप करणार नाही, यावर जोर देण्यात आला आहे की प्रशिक्षणार्थी, बाजूकडील भाड्याने आणि विद्यमान कर्मचार्‍यांसाठी शिक्षण आणि विकास सुरूच राहतील.

भाड्याने देणे, अटॅक्शन आणि जाहिराती: एक मिश्रित पिशवी

खर्च-बचत उपाय असूनही, टीसीएस अद्याप भाड्याने घेत आहे. मागील तिमाहीत 5,000,००० हून अधिकच्या निव्वळ तोटा उलटून त्याने क्यू 4 मध्ये 625 कर्मचार्‍यांना जोडले. मार्च २०२25 पर्यंत एकूण कर्मचारी 6०7, 79 79 at वर उभे राहिले. विशेष म्हणजे कंपनीने वित्तीय वर्ष २ of च्या चारही चतुर्थांश भागात ११०,००० कर्मचार्‍यांना पदोन्नती दिली.

यावर्षी, 000२,००० प्रशिक्षणार्थी आणि पुढील वर्षासाठी अशाच योजना असलेल्या फ्रेशर भाड्याने घेतल्या आहेत.

अट्रिशन वाढले 13.3% क्यू 4 मध्ये 13% मागील तिमाही आणि 12.5% एक वर्षापूर्वी. हे वाढत्या अट्रिशनचा तिसरा सरळ चतुर्थ तिमाही वार्षिक दर प्रत्यक्षात 130 बेस पॉईंट्सने खाली उतरले होते.

आउटलुक: सावध आशावाद

टीसीएसचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी के क्रिथिवासन यांनी बाजारपेठेतून मिश्रित सिग्नलची कबुली दिली. Q3 मध्ये विवेकी खर्च पुनर्प्राप्तीची लवकर चिन्हे असताना, गती पुन्हा Q4 मध्ये बुडली. काही क्लायंट प्रोजेक्ट्स फेब्रुवारीच्या मध्यापासून कमी होऊ लागले, जरी कोणतीही मोठी रद्दबातल नोंदविली गेली नाही. अस्थिर समष्टि आर्थिक वातावरणात, टीसी काळजीपूर्वक पाऊल ठेवत असल्याचे दिसून येते-खर्च नियंत्रणे, कर्मचारी मनोबल आणि भविष्यातील कर्मचार्‍यांची रणनीती.