कर्मचारी पेन्शन योजना: खाजगी क्षेत्रात काम करणारे बहुतेक कर्मचारी त्यांच्या उत्पन्नाचा एक भाग भविष्यातील बचत आणि गुंतवणूक म्हणून ठेवतात. या प्रक्रियेत, पीएफ (प्रोव्हिडंट फंड) एक प्रमुख आणि सुरक्षित पर्याय म्हणून बाहेर पडतो, जो सेवानिवृत्तीनंतर कर्मचार्‍यांना आर्थिक सुरक्षा प्रदान करतो. यासह, ईपीएस (कर्मचारी पेन्शन योजना) ही एक योजना आहे जी कर्मचार्‍यांना पेन्शन लाभ देते. सेवानिवृत्तीनंतर कर्मचार्‍यांना आर्थिक सुरक्षा प्रदान करणे हा या योजनेचा उद्देश आहे. ईपीएस म्हणजे काय आणि त्याचे फायदे मिळविण्यासाठी कोणत्या परिस्थितीचे पालन करणे आवश्यक आहे ते आम्हाला कळवा.

कर्मचारी पेन्शन योजना म्हणजे काय?

ईपीएस, आयई, कर्मचारी पेन्शन योजना, ही एक पेन्शन योजना आहे जी कर्मचारी प्रोव्हिडंट फंड ऑर्गनायझेशन (ईपीएफओ) द्वारे चालविली जाते. ही योजना त्या कर्मचार्‍यांसाठी डिझाइन केली आहे जे ईपीएफचे सदस्य आहेत. कर्मचार्‍यांना सेवानिवृत्तीनंतर आर्थिक सुरक्षा देणे हे त्याचे मुख्य उद्दीष्ट आहे.

10 वर्षांच्या सेवेनंतर कर्मचार्‍यांना या योजनेचा फायदा मिळतो आणि सेवानिवृत्तीच्या वेळी पेन्शनच्या स्वरूपात हे निश्चित आर्थिक सहाय्य प्रदान करते. या योजनेंतर्गत, पेन्शनचा फायदा मिळविण्यासाठी कर्मचार्‍यांना काही अटी व शर्तींचे पालन करावे लागेल.

ईपीएसचा परिचय आणि व्यवस्थापन

ईपीएफओने १ November नोव्हेंबर १ 1995 1995 on रोजी कर्मचारी पेन्शन योजना १ 1995 1995 ((ईपीएस -95)) सुरू केली होती. कर्मचार्‍यांच्या सेवानिवृत्तीनंतर त्यांची आर्थिक सुरक्षा सुनिश्चित करणे हे मुख्य उद्दीष्ट होते. ही योजना 58 वर्षांच्या वयाच्या कर्मचार्‍यांना पेन्शन लाभाची हमी देते.

ईपीएफओच्या या योजनेंतर्गत, 9 वर्षे आणि 6 महिने सेवा देखील 10 वर्षांच्या समान मानली जाते, परंतु जर नोकरीची वेळ साडेतीन वर्षांपेक्षा कमी असेल तर ती फक्त 9 वर्षे मोजली जाईल. अशा परिस्थितीत, कर्मचारी पेन्शनच्या फायद्याचा फायदा घेऊ शकत नाहीत, परंतु सेवानिवृत्तीपूर्वीच ते जमा केलेले पैसे मागे घेऊ शकतात.

पीएफची गणना | कर्मचारी पेन्शन योजना

खाजगी क्षेत्रात काम करणा employees ्या कर्मचार्‍यांच्या पगाराचा एक भाग दरमहा पीएफ खात्यात जमा होतो. या अंतर्गत, कर्मचार्‍यांच्या मूलभूत पगाराच्या 12 टक्के आणि डीए (डीएपीनेस भत्ता) दरमहा त्यांच्या पीएफ खात्यात जमा केले जाते. यातील, कर्मचार्‍याचा संपूर्ण वाटा ईपीएफकडे जातो, तर नियोक्ताचा 8.33% ईपीएसकडे जातो आणि 67.6767% ईपीएफमध्ये जमा केला जातो.

जर कर्मचार्‍याने 10 वर्षांपासून खासगी नोकरीमध्ये काम केले असेल तर त्याला पेन्शनचा फायदा मिळू लागतो. अशा परिस्थितीत, ईपीएफ आणि ईपीएस (कर्मचारी पेन्शन योजना) दोन्ही योगदान देतात, जे भविष्यात सेवानिवृत्तीनंतर पेन्शनचा एक भाग बनतात.

10 वर्षांपेक्षा कमी कालावधीत पेन्शनचा प्रश्नः

आता हा प्रश्न उद्भवतो की जर एखादा कर्मचारी एखाद्या संस्थेत years वर्षे काम करत असेल आणि नंतर दुसर्‍या संस्थेत years वर्षे काम करत असेल तर त्याला पेन्शन (कर्मचारी पेन्शन योजना) चा फायदा मिळेल का? किंवा दोन नोकर्‍यामध्ये अंतर असेल तर काय करावे?

या प्रकरणात, कोणताही कर्मचारी यूएएन (युनिव्हर्सल अकाउंट नंबर) न बदलता त्याच्या जुन्या यूएएन क्रमांकाच्या अंतर्गत दोन्ही नोकर्या एकत्रित करू शकतो. जर नोकरीचा एकत्रित कालावधी 10 वर्षे असेल आणि यूएएन क्रमांक समान राहिला तर कर्मचार्‍यांना पेन्शनचा फायदा मिळेल.

यूएएन क्रमांक काय आहे?

यूएएन (युनिव्हर्सल अकाउंट नंबर) ही 12-अंकी अद्वितीय संख्या आहे जी प्रत्येक सदस्यास ईपीएफओने प्रदान केली आहे. ही संख्या कर्मचार्‍यांच्या संपूर्ण कारकीर्दीत स्थिर राहते आणि कर्मचारी आपली नोकरी बदलते की नवीन कंपनीत जाईल हेही तेच राहिले आहे. यूएएनशी जोडलेले एकाधिक सदस्य आयडी असू शकतात, परंतु सर्व आयडी समान यूएएनशी जोडलेले आहेत. ही प्रणाली कर्मचार्‍यांना नोकरी बदलूनही त्यांची पीएफ रक्कम ट्रॅक करण्यास मदत करते.

निष्कर्ष:

सेवानिवृत्तीनंतर कर्मचार्‍यांना आर्थिक सुरक्षा देण्याचा एक चांगला मार्ग म्हणजे कर्मचारी पेन्शन योजना (ईपीएस). तथापि, या लाभासाठी काही अटींचे अनुसरण करणे आवश्यक आहे. ईपीएफद्वारे नियमितपणे बचत करून, कर्मचारी ईपीएस अंतर्गत पेन्शनसाठी पात्र होऊ शकतात. यूएएन क्रमांक योग्यरित्या व्यवस्थापित करून, कर्मचारी त्यांच्या पीएफ खात्यांना त्यांच्या जुन्या आणि नवीन नोकरीमध्ये जोडू शकतात आणि भविष्यात पेन्शन लाभ मिळवू शकतात.

अधिक वाचा

सेवानिवृत्तीसाठी नियोजन? ज्येष्ठ नागरिक बचत योजनेसह दरमहा 20,000 डॉलर्स मिळवा

गृह कर्ज घेण्यापूर्वी या महत्वाच्या गोष्टी जाणून घ्या, जेणेकरून कर्ज ओझे होऊ नये

पोस्ट ऑफिस वि बँक एफडी: years वर्षांच्या कालावधीसह lakhs लाखांची रक्कम जमा केल्यावर किती रिटर्न मिळत आहे, गणना जाणून घ्या