मायक्रोसॉफ्ट लवकरच टेक जायंट्सच्या रिमोट वर्क स्केलिंगच्या वाढत्या यादीमध्ये सामील होऊ शकेल. अहवालानुसार कंपनी आहे त्याच्या लवचिक कार्य मार्गदर्शक तत्त्वांचे पुनरावलोकन करीत आहे आणि विचार करत आहे कठोर कार्यालयीन उपस्थिती धोरण ते लवकरात लवकर लागू होऊ शकते जानेवारी 2025 विशिष्ट संघांसाठी.
या प्रकरणाशी परिचित लोकांनी सांगितले व्यवसाय अंतर्गत मायक्रोसॉफ्ट कर्मचार्‍यांना आवश्यक असलेल्या आदेशाचे वजन करीत आहे आठवड्यातून किमान तीन दिवस कार्यालयातून काम करा? हे धोरण अद्याप अंतिम झाले नाही, परंतु मायक्रोसॉफ्टचे रेडमंड, वॉशिंग्टन मुख्यालय प्रभावित झालेल्या पहिल्या स्थानांपैकी एक असेल. सप्टेंबरसाठी औपचारिक घोषणेचा विचार केला गेला होता, परंतु कोणत्याही अंतिम टाइमलाइनची पुष्टी झालेली नाही?
मायक्रोसॉफ्टच्या प्रवक्त्याने लवचिक कार्य मार्गदर्शक तत्त्वांच्या पुनरावलोकनाची कबुली दिली परंतु ते स्पष्ट केले कोणतेही निर्णय घेतले गेले नाहीत? संभाव्य बदल 2020 च्या उत्तरार्धात सादर केलेल्या कंपनीच्या सध्याच्या हायब्रीड मॉडेलमध्ये लक्षणीय बदल करेल, जे 50% पर्यंत रिमोट वर्कला परवानगी देते व्यवस्थापकीय मंजुरीशिवाय – एक धोरण जे व्यवहारात आणखी आरामशीर आहे.
अंमलात आणल्यास, मायक्रोसॉफ्टचे नवीन धोरण हे यासारख्या कंपन्यांसह अधिक जवळून संरेखित करेल Amazon मेझॉन आणि एटी अँड टीया दोन्ही आहेत ऑफिसमधील आदेश कडक केले? Amazon मेझॉनला बर्‍याच संघांना परत येण्याची आवश्यकता आहे आठवड्यातून पाच दिवसएटी अँड टीचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी कर्मचार्‍यांना कंपनीचे पालन करण्यास किंवा बाहेर पडण्यास सांगण्यासाठी गेले.
हा ट्रेंड मोठ्या कंपन्यांमधील व्यापक दबाव प्रतिबिंबित करतो कार्यालयीन संस्कृती आणि सहयोग पुन्हा तयार कराजरी कर्मचारी रिमोट किंवा हायब्रीड सेटअपची बाजू घेत आहेत.
या पॉलिसी शिफ्टची वेळ महत्त्वपूर्ण आहे. मायक्रोसॉफ्ट देखील एक आव्हानात्मक कालावधीत नेव्हिगेट करीत आहे पुनर्रचना आणि नोकरी कपात? कंपनी आयोजित केली आहे 2024 मध्ये चार फे s ्या मारल्यात्यापेक्षा जास्त दूर करणे 15,000 भूमिकाकोणत्या प्रमाणात आहे त्याच्या जागतिक कर्मचार्‍यांपैकी 4% 228,000 कर्मचारी. सर्वात अलीकडील कट, आजूबाजूला प्रभावित 9,000 भूमिकाकाही दिवसांपूर्वी घोषित केले गेले होते.
मुख्य कार्यकारी अधिकारी सत्य नाडेला अंतर्गत संदेशात टाळेबंदीकडे लक्ष वेधले आणि “निर्णय”सर्वात कठीण एक”कंपनीला बनवावे लागले आहे. टेक लँडस्केपमध्ये मायक्रोसॉफ्टच्या सध्याच्या स्थितीला आकार देण्यास त्यांनी मदत केली आहे हे कबूल करून त्यांनी आउटगोइंग कर्मचार्‍यांचे त्यांच्या योगदानाबद्दल आभार मानले.
दरम्यान कडक कार्यालयाचे आदेश आणि कार्यबल कपातमायक्रोसॉफ्टने आपल्या कामाच्या ठिकाणी संस्कृती आणि ऑपरेशनल मॉडेलचे विस्तृत पुनर्प्राप्त केले आहे. अद्याप दगडात काहीही सेट केलेले नसले तरी, कर्मचारी आणि उद्योग निरीक्षक येत्या काही महिन्यांत तंत्रज्ञानाची राक्षस उत्पादकता, मनोबल आणि लवचिकता कशी संतुलित करते हे बारकाईने निरीक्षण करतील.
