एचसीएलटेक कर्मचार्‍यांच्या मोठ्या विकासामध्ये, आयटी सर्व्हिसेस राक्षसने तिमाही व्हेरिएबल वेतन निश्चित पगाराच्या घटकात रूपांतरित करण्याचा निर्णय घेतला आहे. क्यू 2 कमाई परिषदेदरम्यान मुख्य लोक अधिकारी राम सुंदरराजन यांच्या म्हणण्यानुसार ऑक्टोबर २०२25 पासून नियोजित वेतनवाढीसह हे पाऊल आहे.
सुंदरराजन यांनी स्पष्ट केले की, “याव्यतिरिक्त, आम्ही व्हेरिएबल वेतन हलविण्यासाठी आणि त्यास निश्चित वेतनात रूपांतरित करण्यासाठी आणि सर्व कर्मचार्‍यांच्या निश्चित पगारामध्ये विलीन करण्यासाठी कॉल देखील घेतला आहे.” या निर्णयाचे उद्दीष्ट एचसीएलटेकच्या कर्मचार्‍यांसाठी अधिक आर्थिक अंदाज प्रदान करणे, कंपनीच्या तिमाही कामगिरीसाठी त्यांच्या योगदानाला पुरस्कृत करणे.
यशस्वी तिमाहीनंतर, एचसीएलटेक ऑक्टोबर २०२25 च्या पगाराची अंमलबजावणी करेल. “आम्ही गेल्या वर्षी ज्या प्रक्रियेचे पालन करू,” सुंदरराजन जोडले? मागील वर्षी, कंपनीने 7% पगाराची भाडेवाढ दिली, शीर्ष कलाकारांना 12-14% वाढ झाली. कर्मचारी यावर्षी समान फायद्यांची अपेक्षा करू शकतात, संपूर्ण नुकसान भरपाई वाढवतात.
एचसीएलटेकने आपली कर्मचारी सतत वाढत आहे. क्यू 2 मध्ये, कंपनीने 3,489 कर्मचारी जोडले आणि एकूण हेडकाउंट 226,640 वर आणले. याव्यतिरिक्त, 5,196 फ्रेशर्स या तिमाहीत सामील झाले आणि एच 1 एफवाय 26 ते 7,180 पर्यंत एकूण फ्रेशर जोडले. या संख्येने एचसीएलटेकचे प्रतिभा तलाव वाढविण्यावर आणि तरुण व्यावसायिकांचे पालनपोषण करण्यावर लक्ष केंद्रित केले आहे.
मागील तिमाहीच्या तुलनेत एचसीएलटेकने क्यू 2 एफवाय 26 साठी 4,235 कोटी रुपये नफा नोंदविला. महसूल 11% यॉय वाढला आणि 31,942 कोटी रुपये झाला तर अनुक्रमिक वाढ 5.2% होती. निव्वळ नफा अनुक्रमे 10.17% वाढला. ऑपरेटिंग मार्जिन 120 बेस पॉईंट्सने वाढविले गेले जे मजबूत ऑपरेशनल कार्यक्षमता प्रतिबिंबित करते.
कंपनीने वित्त वर्ष 26 साठी आपले महसूल वाढीचे मार्गदर्शन स्थिर चलनात 3-5% YOY वर कायम ठेवले. ईबीआयटी किंवा ऑपरेटिंग मार्जिन संपूर्ण वर्षासाठी 17-18% श्रेणीत अपेक्षित आहे, जे जागतिक आयटी उद्योगातील आव्हान असूनही स्थिर दृष्टीकोन दर्शविते.
एचसीएलटेकचा निश्चित वेतन, पगार वाढवणे आणि सामरिक कामगारांच्या विस्ताराचा एकत्रित दृष्टिकोन मजबूत आर्थिक आरोग्य राखताना कर्मचार्‍यांच्या कल्याणासाठी आपली वचनबद्धता अधोरेखित करतो.
