नोकरीच्या बाजारपेठेत लोक त्यांच्या पुढील भूमिकेच्या शोधात आहेत. असे दिसते की प्रत्येकजण नवीन नोकरी शोधत असलेल्या कमीतकमी एका व्यक्तीस ओळखतो आणि केवळ एका पदासाठी शेकडो अर्जदारांना उभे करावे लागणे असामान्य नाही. नोकरी शोधण्याची शक्यता कमी आणि कमी दिसत असल्याने लोक निराश होत आहेत आणि दिवसेंदिवस कामावरून काढल्या जाणाऱ्या कर्मचाऱ्यांची संख्या वाढत आहे.
TikToker Kennedy Snead ही त्या दुर्दैवी कर्मचाऱ्यांपैकी एक आहे ज्यांना मे महिन्यात नोकरीवरून काढून टाकण्यात आले होते. आता सहा महिन्यांनंतर ऑक्टोबरमध्ये अखेर तिला नवी संधी मिळाली आहे. “सध्या नोकरीचा बाजार पूर्णपणे भयानक आहे,” ती स्पष्टपणे म्हणाली. सुदैवाने, समुद्राची भरतीओहोटी अखेरीस स्नेडकडे वळली, परंतु ती ज्या कंपन्यांसाठी अर्ज करत होती त्या कंपन्यांच्या निरपेक्ष रेडिओ शांततेत काही महिने गेले नाही. आता तिला एक नवीन भूमिका मिळाली आहे, Snead इतर लोकांनाही असे करण्यास मदत करण्यासाठी जे काही करू शकते ते करत आहे. एका व्हिडिओमध्ये तिला कामावर घेण्याचे सर्वात जास्त श्रेय तिने तीन गोष्टी शेअर केल्या.
व्लादा कार्पोविच | पेक्सेल्स
स्नेडची पहिली टीप, जी तिला आता तिच्याकडे असलेली नोकरी मिळवून देण्याचे श्रेय देते, ती म्हणजे तिने पदवी मिळवलेल्या महाविद्यालयातील एका तुरटीकडून शिफारस मिळवणे. तुमच्या लक्षात आले असेल की जेव्हा तुम्ही LinkedIn वर कंपनीचे प्रोफाइल पाहता, तेव्हा तुमच्यासारख्याच शाळेत गेलेले लोक तेथे काम करत असल्यास ते तुम्हाला अलर्ट करते. याचा फायदा घेण्यासाठी काहीतरी आहे, स्नेड म्हणाले.
“आता माझ्याकडे असलेली नोकरी हीच मला मिळाली,” स्नेडने आग्रह धरला. “एक रेफरल प्रोग्राम प्रामाणिकपणे फक्त एक मार्ग आहे जो तुम्ही आत्ता अर्जदारांच्या पूलमधून मिळवू शकता.” स्नेडने त्या तुरटीपर्यंत पोहोचण्यासाठी वापरलेल्या संदेशाचा टेम्प्लेटही शेअर केला. “मी म्हणेन, जर ती तरुण व्यक्ती असेल तर, तुमच्या भाषेत अधिक प्रासंगिक होण्याचा प्रयत्न करा,” तिने सल्ला दिला. “आणि जर ती मोठी व्यक्ती असेल तर, थोडे अधिक व्यावसायिक होण्याचा प्रयत्न करा … मी माझे नाव ठेवले आणि माझा बायोडाटा जोडला, आणि त्याने लगेच प्रतिसाद दिला.”
दक्षिणी उटाह विद्यापीठासाठी लिहिताना, क्लेअर-एस्टेल पर्किन्स यांनी स्पष्ट केले की या प्रकारची शिफारस मिळणे इतके महत्त्वाचे का आहे. “शिफारशीचे पत्र तुम्हाला तुमच्या नोकरीच्या शोधात आणि तुमच्या शैक्षणिक अर्जांमध्ये खरोखर मदत करू शकते,” ती म्हणाली. “नियोक्ते आणि प्रवेश अधिकाऱ्यांना त्यांच्या संस्थेसाठी कोणत्या प्रकारची व्यक्ती हवी आहे हे माहित असते आणि शिफारशीचे पत्र तुम्ही कोण आहात यावर प्रकाश टाकतो.” शिफारशीच्या पत्राशिवाय उभे राहणे हे बऱ्याच अर्जदारांसोबत करणे कठीण आहे, त्यामुळे हे खरोखरच फरक करू शकते, जसे स्नेडसाठी होते.
संबंधित: उच्च बुद्ध्यांक असलेले लोक त्यांच्या करिअरमध्ये संघर्ष करतात कारण त्यांच्याकडे या मुख्य कौशल्याचा अभाव असतो
कॉटनब्रो स्टुडिओ | पेक्सेल्स
बऱ्याच नोकरी शोधणाऱ्यांप्रमाणे, स्नेडला काळजी होती की AI वापरणे फसवणूक होते. “मला थोडी काळजी वाटत होती की, एआय … डिटेक्टर असेल आणि मला चॅटजीपीटी वापरल्याबद्दल काळ्या यादीत टाकले जाईल,” तिने कबूल केले. पण, आश्चर्याची गोष्ट म्हणजे, जेव्हा तिने AI टूलचा वापर केला, तेव्हा तिला तिच्या शोधात मिळालेले सर्वात जास्त यश दिसले. “मला मिळालेली प्रत्येक मुलाखत ही ChatGPT रेझ्युमेसह होती, त्यामुळे लोक म्हणतात त्याप्रमाणे हा करार इतका मोठा आहे असे मला वाटत नाही,” ती म्हणाली.
चॅटजीपीटीमध्ये तुमचा रेझ्युमे आणि नोकरीचे वर्णन दोन्ही प्रविष्ट करा असा Snead चा विशिष्ट सल्ला होता. त्यानंतर, सॉफ्टवेअरला तुमचा रेझ्युमे जॉबच्या वर्णनानुसार “टेलर” करण्यास सांगा. तुम्हाला सावधगिरी बाळगावी लागेल कारण ChatGPT काही वेळा तुमच्या रेझ्युमेमध्ये काही बुलेट पॉइंट जोडेल जे पूर्णपणे अचूक नसतात, त्यामुळे नेहमी प्रूफरीड आणि संपादित करा. परंतु हे अधिकार केल्याने पैसे मिळू शकतात. “माझ्या मुलाखतींमध्ये, लोक असे होते, 'अरे, मला कसे आवडते, जसे की, तो बुलेट पॉइंट आम्ही शोधत होतो,'” ती म्हणाली. “जसे की, त्यांनी त्याचा उल्लेख केला आहे. म्हणून मी याची अत्यंत शिफारस करतो.”
बेंटले युनिव्हर्सिटीच्या पल्सिफर करिअर डेव्हलपमेंट सेंटरमधील अंडरग्रेजुएट करिअर डेव्हलपमेंटच्या संचालक ॲलिसा हॅमंड यांनी स्पष्ट केले की जर तुम्ही योग्य मार्गाने वापरलात तर एआय तुम्हाला तुमच्या नोकरीच्या शोधात खरोखर मदत करू शकते. “एआय हे करिअरच्या विकासासाठी एक उत्तम स्त्रोत आहे, विशेषत: जेव्हा तुमचा रेझ्युमे किंवा कव्हर लेटर संकुचित करणे, तुमची कौशल्ये नोकरीशी कशी जुळतात याचा शोध घेणे आणि नोकरीच्या मुलाखतीची तयारी करणे यासाठी येते,” तिने नमूद केले. “परंतु नोकरीसाठी अर्ज करणाऱ्या माणसाची ही बदली नाही. तुम्हीच मुलाखतीसाठी हजर राहावे आणि शेवटी, नोकरीवर काम करावे.” म्हणून, जर तुम्ही ते हुशारीने वापरत असाल, तर AI तुम्हाला खरोखर मदत करू शकते, जसे की Snead साठी केले.
संबंधित: कामगाराने एंट्री-लेव्हल मुलाखत नाकारली कारण तो विक्री पुस्तके वाचत नाही किंवा पॉडकास्ट ऐकत नाही
लिंक्डइन सेल्स नेव्हिगेटर | पेक्सेल्स
स्नेडने कबूल केले की हे थोडे “थकलेले” आहे कारण बरेच लोक प्रयत्न करतात आणि त्यात यश मिळत नाही. पण, ती म्हणाली की हे तिच्यासाठी काही वेळा चुकते आणि त्यामुळे ते फायदेशीर ठरले. “मला माझी एक मुलाखत मिळाली कारण मी भर्ती करणाऱ्यांशी संपर्क साधला, आणि मी अर्ज केल्यानंतर सुमारे पाच मिनिटांनी मला ती मुलाखत मिळाली कारण मी ते केले,” तिने शेअर केले. “बहुतेक वेळा ते काम करणार नाही, परंतु ते एक शॉट घेण्यासारखे आहे, विशेषत: जर तुम्ही माझ्यासारखे हताश असाल.”
तुम्ही LinkedIn वर नोकऱ्यांसाठी अर्ज करत असल्यास, प्लॅटफॉर्म अनेकदा वर्णनात तुम्ही ज्या विशिष्ट नोकरीसाठी अर्ज करत आहात त्यासाठी नेमणूक करणारा कोण आहे हे शेअर करेल. जर तुम्हाला हे सापडत नसेल, तर Snead ने कंपनीचे LinkedIn प्रोफाइल पहा आणि तेथे काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना पहा. त्यानंतर, तुम्ही ज्यासाठी अर्ज करत आहात त्याच्या सर्वात जवळचे शिर्षक वाटेल अशा रिक्रूटरला शोधा. तिने रिक्रूटरशी संपर्क साधण्यासाठी वापरलेले टेम्पलेट देखील सामायिक केले, परंतु तिने सांगितले की जेव्हा तुम्ही अर्ज करत आहात त्या भूमिकेसाठी तुम्ही खरोखर पात्र असाल तेव्हा हे करणे चांगले आहे. नसल्यास, “त्यांना वाटेल की तुम्ही त्यांचा वेळ वाया घालवत आहात.”
Marlo Lyons ने हार्वर्ड बिझनेस रिव्ह्यूसाठी लिहिताना भर्ती करणाऱ्यांपर्यंत पोहोचण्यासाठी काही अतिरिक्त टिपा दिल्या. “त्यांचे काम तुम्हाला मदत करणे नाही; तुमचे काम त्यांना त्यांचे काम करण्यात आणि भूमिका भरण्यात मदत करणे आहे,” लियन्स म्हणाले. “तुम्ही तुमचे संशोधन पूर्ण केल्यानंतर, तुमचे LinkedIn प्रोफाइल आणि रेझ्युमे अपडेट केल्यानंतर, तुम्ही मुलाखतीसाठी तयार आहात आणि तुम्हाला हे समजले आहे की रिक्रूटर अंतर्गत आहे की बाह्य आहे आणि ते कोणत्या प्रकारच्या भूमिकांसाठी भरती करतात हे समजल्यानंतरच रिक्रूटरशी संपर्क साधा.” योग्य रिक्रूटरशी संपर्क साधणे ही तुमच्यासाठी फरक करणारी गोष्ट असू शकते.
जॉब मार्केट एवढ्या गोंधळाच्या काळात जगणे निराशाजनक आहे. पूर्वी, असे काही वेळा होते जेव्हा तुम्ही पात्र असलेल्या नोकरीसाठी अर्ज करणे खूप सोपे होते आणि तुम्हाला मुलाखत मिळेल असा आत्मविश्वास वाटत होता. जरी आता गोष्टी अधिक क्लिष्ट आहेत, तरीही तुमचा अर्ज वेगळा बनवण्यासाठी तुम्ही काही करू शकता. स्नेडच्या सल्ल्याचे पालन केल्याने तुमची पुढील भूमिका साकारण्यासाठी खूप पुढे जाऊ शकते.
संबंधित: प्रोफेसर स्कॉट गॅलोवे यांच्या मते, ही एक गोष्ट न घेता आजकाल नोकरी मिळणे अशक्य आहे
मेरी-फेथ मार्टिनेझ ही इंग्रजी आणि पत्रकारितेतील पदवीधर असलेली एक लेखिका आहे जी बातम्या, मानसशास्त्र, जीवनशैली आणि मानवी स्वारस्य विषयांचा समावेश करते.
