नवी दिल्ली: 2026 हे वर्ष देशभरातील सुमारे 48 लाख केंद्रीय कर्मचारी आणि 67 लाखांहून अधिक पेन्शनधारकांसाठी आशादायक वर्ष ठरू शकते. 8 व्या वेतन आयोगाच्या स्थापनेबाबत कर्मचारी संघटनांकडून सरकारवर सातत्याने दबाव वाढत आहे. केंद्र सरकारने आयोगाच्या स्थापनेची तारीख अद्याप अधिकृतपणे जाहीर केली नसली तरी, अंतर्गत आणि कर्मचारी संघटनांच्या सक्रियतेवरून असे दिसून येते की वेतन रचनेत मोठा बदल करण्याची तयारी सुरू आहे.1. फिटमेंट फॅक्टर: 3.68 पट वाढ अपेक्षित आहे. कर्मचारी संघटनांची सर्वात मोठी मागणी फिटमेंट फॅक्टरची आहे. सध्या तो 2.57 पट आहे, तो 3.68 किंवा त्याहून अधिक करण्याची मागणी केली जात आहे. सरकारने ही मागणी मान्य केल्यास कर्मचाऱ्यांच्या मूळ वेतनात मोठी वाढ होईल.2. किमान पगार ₹ 18,000 वरून ₹ 26,000 पर्यंत वाढेल? सध्याच्या महागाईचा टप्पा पाहता, कर्मचाऱ्यांची इच्छा आहे की, किमान वेतन मर्यादा, जी सध्या ₹18,000 आहे, ती ₹26,000 ते ₹30,000 पर्यंत वाढवली जावी. यामुळे आर्थिक आघाडीवर खालच्या स्तरावरील कर्मचाऱ्यांना मोठा दिलासा मिळेल.3. डीए मूळ पगारात विलीन करण्याची मागणी: आणखी एक जुनी मागणी अशी आहे की जेव्हा महागाई भत्ता (DA) 50% किंवा त्यापेक्षा जास्त असेल तेव्हा तो मूळ पगारात विलीन करावा. यासह, एचआरए आणि इतर भत्ते नवीन आणि उच्च आधारावर मोजले जातील, ज्यामुळे निव्वळ घर घेण्याच्या पगारात लक्षणीय वाढ होईल.4. भत्त्यांचे पुनर्मूल्यांकन: HRA आणि TA मध्ये सुधारणा घरभाडे भत्ता (HRA), प्रवासी भत्ता (TA) आणि वैद्यकीय भत्ता यांचे सध्याचे दर बरेच जुने आहेत. कर्मचाऱ्यांना हे भत्ते वर्तमान बाजार दर आणि महागाई निर्देशांकानुसार सुधारित करायचे आहेत.5. पदोन्नती आणि वेतन मॅट्रिक्सचे सरलीकरण सध्याच्या 'पे मॅट्रिक्स' आणि 'ग्रेड पे' प्रणालीमध्ये अनेक पातळ्यांवर विसंगती आहेत. एकाच पदावर दीर्घकाळ काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांचे मनोधैर्य खचू नये, यासाठी पदोन्नतीचे धोरण पारदर्शक व कालबद्ध करावे, अशी मागणी होत आहे. पेन्शन आणि एनपीएस विरुद्ध ओपीएस वाद किमान पेन्शनमध्ये वाढ हा पेन्शनधारकांसाठी भावनिक आणि आर्थिक मुद्दा आहे. त्याचबरोबर नवीन पेन्शन योजनेबाबत (NPS) कर्मचाऱ्यांमध्ये प्रचंड असंतोष आहे. कर्मचाऱ्यांची इच्छा आहे की एकतर जुनी पेन्शन योजना (OPS) पुनर्स्थापित केली जावी किंवा OPS.7 प्रमाणे NPS मध्ये 'गॅरंटीड रिटर्न्स'ची तरतूद असावी. कामाच्या ठिकाणची परिस्थिती आणि काम-जीवन शिल्लक वेतनाव्यतिरिक्त, कर्मचारी आता कामाच्या चांगल्या वातावरणाची देखील मागणी करत आहेत. यामध्ये रजा धोरण, निश्चित कामाचे तास आणि तणावमुक्त वातावरण यामध्ये लवचिकता सुनिश्चित करण्यासाठी नवीन मार्गदर्शक तत्त्वे अपेक्षित आहेत. 8 व्या वेतन आयोगाच्या स्थापनेतील विलंबाबद्दल नाराजी सामान्यतः दर 10 वर्षांनी नवीन वेतन आयोग लागू केला जातो. 2016 मध्ये 7 वा वेतन आयोग लागू करण्यात आला होता, त्यामुळे 8 व्या वेतन आयोगाच्या शिफारशी 2026 पर्यंत लागू कराव्यात. निर्मितीला झालेल्या विलंबामुळे कर्मचाऱ्यांचे आर्थिक नुकसान होत असल्याचे कर्मचारी संघटनांचे म्हणणे आहे. तज्ज्ञांचे मत : सरकार काय पावले उचलणार? येत्या अर्थसंकल्पीय अधिवेशनात सरकार ८व्या वेतन आयोगाच्या स्थापनेची औपचारिक घोषणा करू शकते, असे आर्थिक तज्ज्ञांचे मत आहे. 2026 हे महत्त्वाचे वर्ष असल्याने, सरकार टप्प्याटप्प्याने पगार आणि पेन्शनमध्ये सुधारणा करण्याचे संकेत देऊ शकते.