भारतातील अग्रगण्य अन्न वितरण प्लॅटफॉर्मपैकी एक असलेल्या omato ने आपल्या कर्मचारी भरपाई धोरणात महत्त्वपूर्ण पाऊल टाकले आहे. कंपनीने जवळजवळ 12 दशलक्ष एम्प्लॉई स्टॉक ऑप्शन्स (ESOPs) जारी करण्यास मान्यता दिली आहे, ज्याने तीव्र स्पर्धात्मक फूड डिलिव्हरी मार्केटमध्ये उच्च प्रतिभेला पुरस्कृत आणि टिकवून ठेवण्याची आपली वचनबद्धता दर्शविली आहे.
नंबर ब्रेकिंग डाउन
- वाटप केलेले एकूण ESOP: 11,997,768 शेअर्स
- ESOP 2021 योजना: 11,997,652 पर्याय
- ESOP 2014 योजना: 116 पर्याय
- अंदाजे मूल्य: ₹330.17 कोटी (BSE वर ₹275.20 च्या समभागाच्या बंद किंमतीवर आधारित)
कर्मचाऱ्यांसाठी लवचिक अटी
ESOPs कर्मचारी-अनुकूल अटींसह येतात:
- दर्शनी मूल्य: प्रति पर्याय ₹1
- व्यायाम कालावधी: वेस्टिंग तारखेपासून 10 वर्षांच्या आत किंवा कंपनी सूचीपासून 12 वर्षे, जे नंतर असेल
- लॉक-इन कालावधी नाही, इक्विटी शेअर्समध्ये तत्काळ रूपांतर करण्यास परवानगी देते
स्पर्धात्मक लँडस्केपमध्ये धोरणात्मक वेळ
हे ESOP अनुदान महत्त्वपूर्ण वेळी येते:
- प्रतिस्पर्धी स्विगी IPO ची तयारी करत आहे, ज्याचे मूल्य सुरुवातीला ₹3,750 कोटी होते, आता ते ₹5,000 कोटीपर्यंत वाढवले आहे
- झोमॅटो आणि स्विगी भारतीय खाद्यपदार्थ वितरण बाजारपेठेवर वर्चस्व गाजवत आहेत
मोठ्या भरपाई धोरणाचा भाग
वर्तमान ESOP अनुदान ही एक वेगळी घटना नाही:
- जुलै आणि ऑगस्ट 2024 मध्ये 60 दशलक्ष स्टॉक पर्यायांचे मागील अनुदान
- कर्मचारी भरपाईचा मुख्य घटक म्हणून ESOPs वापरण्यासाठी सातत्यपूर्ण दृष्टीकोन
Zomato च्या शेअर परफॉर्मन्सवर परिणाम
- 4 ऑक्टोबर 2024 रोजी अंतिम किंमत: ₹275.20
- साप्ताहिक वाढ: 2.38% (6.40 गुण)
- ESOP ची घोषणा 2 ऑक्टोबर रोजी केली (बाजार सुट्टी)
- 28 सप्टेंबर रोजी मागील बंद: ₹269 (1.88% खाली)
द बिग पिक्चर: टॅलेंट रिटेन्शन आणि मार्केट लीडरशिप
Zomato ची उदार ईएसओपी पॉलिसी अनेक उद्देश पूर्ण करते:
- स्पर्धात्मक जॉब मार्केटमध्ये उच्च प्रतिभा टिकवून ठेवणे
- कंपनीच्या कामगिरीसह कर्मचाऱ्यांच्या हितसंबंधांचे संरेखन करणे
- कर्मचाऱ्यांना वाढ आणि नावीन्य आणण्यासाठी प्रेरित करणे
- Swiggy सारख्या प्रतिस्पर्ध्यांविरुद्ध Zomato ची स्थिती मजबूत करणे
पुढे पहात आहे
भारतातील फूड डिलिव्हरी मार्केट विकसित होत असताना, झोमॅटोची ईएसओपी रणनीती बाजारातील स्थिती राखण्यात महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावू शकते. या गतिमान उद्योगात पुढे राहण्यासाठी आवश्यक असलेली प्रतिभा आकर्षित करण्यासाठी आणि टिकवून ठेवण्यासाठी कर्मचाऱ्यांच्या मालकीवर कंपनीचे लक्ष हे मुख्य फरक असू शकते.
