“या वादाचे मुख्य कारण सीडीएल गटातील कॉर्पोरेट गव्हर्नन्सच्या अत्यंत गंभीर विषयाशी संबंधित आहे. एका डॉ. कॅथरीन वू यांच्या आचरणामुळे उद्भवते,” शेरमन (वय 49) यांनी गुरुवारी नमूद केलेल्या निवेदनात म्हटले आहे. सामुद्रधुनी वेळा?

हा वाद त्याच्या विरोधात त्याच्या वडिलांचा खटला आणि सीडीएल बोर्डाच्या सदस्यांचा आणि संचालकांच्या कथित कारभाराचा आणि कंपनीच्या मंडळाच्या नियंत्रणास एकत्रित करण्यासाठी “प्रयत्न” या गटाचा संदर्भ आहे.

“(ती) तिच्या व्याप्तीच्या पलीकडे जाणा .्या बाबींमध्ये हस्तक्षेप करीत आहे आणि ती मोठ्या प्रमाणात प्रभाव पाडते आणि मोठ्या प्रमाणात व्यायाम करते,” शर्मनने स्पष्ट केले की हे त्याला आणि इतर संचालकांची चिंता करते.

ते पुढे म्हणाले की, सीडीएलचे 84 84 वर्षीय कार्यकारी अध्यक्ष त्याच्या वडिलांशी वूच्या “लांबलचक संबंध” मुळे संवेदनशीलतेने गोष्टी हाताळण्याचे प्रयत्न अयशस्वी ठरले.

वू, 65, सीडीएलची सहाय्यक कंपनी मिलेनियम आणि कोपथॉर्न हॉटेल्सच्या मंडळाचे सल्लागार म्हणून काम करते. लंडनमध्ये दाखल झालेल्या 2018 च्या रोजगार न्यायाधिकरण दस्तऐवजानुसार ती लेंग बेंगची वैयक्तिक सहाय्यक म्हणून ओळखली जाते. व्यवसाय वेळा? ती कर्मचारी नव्हती आणि तिला थेट अब्जाधीशांनी नुकसान भरपाई दिली.

शर्मनच्या गटाने वू यांनी एम C न्ड सी बोर्डाबरोबरचा सल्लागार करार संपुष्टात आणण्याचा ठराव प्रस्तावित केला आणि सीडीएल आणि एम अँड सी गटांचे संचालक, व्यवस्थापन आणि कर्मचारी प्रभाव किंवा सल्ला देण्यासाठी इतर गोष्टींबरोबरच तिला अधिकार व अधिकार नाही याची पुष्टी करण्यासाठी आणखी एक रिझोल्यूशन प्रस्तावित केले. 21 फेब्रुवारी रोजी बहुतेक मंडळाने हे दोघेही मंजूर केले.

ते म्हणाले, “आम्ही त्यांना सीडीएल गटाच्या भागधारक आणि संबंधित कर्मचार्‍यांच्या हिताचे रक्षण करणे आणि योग्य कॉर्पोरेट शासन आणि उत्तरदायित्व पुनर्संचयित करण्यासाठी आवश्यक असल्याचे मानले.”

मंगळवारी दाखल झालेल्या खटल्यात लेंग बेंग यांनी योग्य आढावा न घेता नवीन संचालकांची नेमणूक करण्यासाठी आणि बोर्ड समित्या आणि कंपनीच्या कारभारामध्ये महत्त्वपूर्ण बदल केल्याचा आरोप या गटावर उमेदवारी समितीला मागे टाकण्याचा आरोप केला.

बुधवारी बंद दरवाजाच्या कोर्टाच्या सुनावणीनंतर नवीन संचालक आणि शर्मनच्या गटाने पुढील कोर्टाची नोटीस होईपर्यंत अधिक कारवाई न करण्याचे मान्य केले.

शर्मनने असे म्हटले आहे की मंडळाचे बदल अध्यक्षांना काढून टाकण्याचा हेतू नव्हता परंतु कंपनीच्या हितासाठी तयार केले गेले होते.