मुंबई : जागतिक आणि स्थानिक आव्हानांचा सामना करणार्‍या भारतीय कंपन्या त्यांच्या कंपनीत काम करणा emp ्या कर्मचार्‍यांच्या मोबदल्याच्या किंमतीशी संबंधित अर्थसंकल्प तयार करण्यावर लक्ष केंद्रित करीत आहेत, ज्यामुळे यावर्षी सरासरी पगाराची दरवाढ 8.8 टक्के वाढू शकते. डेलोइट इंडियाने शुक्रवारी यासंदर्भात एक अहवाल जारी केला आणि अंदाज लावला.

वित्तीय कन्सल्टन्सी कंपनी डेलोइट इंडियाच्या अहवालानुसार, सन २०२25 च्या पगाराची भाडेवाढ 8.8 टक्के इतकी आहे, जी २०२24 मध्ये percent टक्के होती. यासह अहवालात असे म्हटले आहे की percent 75 टक्के कंपन्या पगाराची भाडेवाढ कमी करतील किंवा गेल्या वर्षीही त्याच ठेवतील.

अहवालानुसार, बहुतेक फील्ड्स पगाराची भाडेवाढ मागील वर्षाच्या तुलनेत स्थिर किंवा माफक प्रमाणात कमी ठेवतील, परंतु ग्राहक उत्पादन क्षेत्रात पगाराच्या भाडेवाढीच्या बजेटमध्ये लक्षणीय घट होण्याची अपेक्षा आहे. डेलॉइट इंडियामधील भागीदार प्रखर त्रिपाठी यांनी म्हटले आहे की कंपन्यांच्या उत्पन्नाच्या वाढीमुळे त्यांचे पगार बजेट नैसर्गिकरित्या दबाव आणत आहे. नियंत्रित ट्रिम्ड आणि मध्यम महागाई कंपन्यांना प्रतिभेच्या परिणामावर विपरित परिणाम न करता पगाराच्या वाढीशी जुळवून घेण्यास मदत करीत आहेत.

ते म्हणाले आहेत की कंपन्या कामगिरी आणि प्रतिभेच्या फरकांकडे लक्ष देतील अशी अपेक्षा असली तरी. डेलोइट इंडिया टॅलेंट आउटलुक -2025 अहवाल 7 क्षेत्रातील 500 हून अधिक कंपन्यांच्या निर्णय निर्माता यांच्यात केलेल्या सर्वेक्षणानुसार आहे.

इतर व्यवसाय बातम्या वाचण्यासाठी येथे क्लिक करा

अहवालानुसार कंपन्या मोठ्या प्रतिभेच्या देखभाल करण्यावर लक्ष केंद्रित करतात, परंतु सरासरी कामगिरीच्या तुलनेत टॉप परफॉर्मिंग स्टाफ १.7 पट पगाराच्या भाडेवाढीची अपेक्षा करू शकतो, जो मागील वर्षाच्या तुलनेत किंचित कमी आहे. हे नमूद करते की वैयक्तिक योगदानकर्ते आणि कनिष्ठ व्यवस्थापन स्तराचे कर्मचारी शीर्ष व्यवस्थापन पातळीच्या तुलनेत 1.3 पट पगाराच्या भाडेवाढीची अपेक्षा करू शकतात.