इन्फोसिसने एक उदार दिले 80% कामगिरी बोनस अपेक्षेपेक्षा जास्त वाढीसह, क्यू 1 वित्त वर्ष 26 साठी त्याच्या बहुतेक कर्मचार्‍यांना. अंतर्गत मेमोमध्ये नमूद केलेली ही कारवाई आयटी क्षेत्रात चालू असलेल्या अनिश्चिततेच्या दरम्यान कर्मचार्‍यांना दिलासा देणारी आहे आणि इन्फोसिसच्या फायद्याच्या कामगिरीच्या वचनबद्धतेवर प्रकाश टाकते.
देय टक्केवारी कामगिरी रेटिंगशी जोडली जाते आणि वेगवेगळ्या स्तरांमध्ये बदलते. येथे पीएल 4 पातळी“थकबाकी” रेटिंग असलेल्या कर्मचार्‍यांना एक प्राप्त होईल 89% पेआउटज्यांनी “अपेक्षा पूर्ण केल्या” त्यांना मिळेल 80%? त्याचप्रमाणे, ओलांडून पीएल 5 आणि पीएल 6 पातळीपेमेंट्स दरम्यान श्रेणी 75% आणि 87%कामगिरीवर अवलंबून. “लक्ष वेधण्यासाठी” असे रेट केलेले कर्मचारीदेखील बोनसचे आश्वासन दिले गेले आहेत 80%, 78%आणि 75% अनुक्रमे पीएल 4, पीएल 5 आणि पीएल 6 श्रेणींमध्ये.
इन्फोसिसच्या निर्णयानंतर ए स्थिर चलन आधारावर 8.8% वाढ Q1 fy26 मध्ये, आउटफॉर्मिंग बाजारपेठेच्या अपेक्षा. याउलट, त्याचा मोठा प्रतिस्पर्धी टीसीएसने 3.1% महसूल घट नोंदविलीग्लोबल मॅक्रोइकॉनॉमिक आव्हानांमध्ये इन्फोसिसची लवचिकता हायलाइट करणे. कंपनीने आपली मार्गदर्शनाची श्रेणी देखील संकुचित केली, जी सतत अनिश्चितता असूनही डील पाइपलाइनमध्ये अधिक दृश्यमानता दर्शवते.
बहुतेक इन्फोसिसचे कार्यबल – विशेषत: कनिष्ठ ते मध्य-जिनियर स्तरावरील कर्मचारी– या देयतेचा फायदा होईल. तथापि, या संदर्भात अद्याप कोणतीही पुष्टी नाही वरिष्ठ व्यवस्थापनासाठी बोनस कॉर्पस किंवा टाइमलाइन? कंपनीने कर्मचार्‍यांना आश्वासन दिले आहे की त्यांची कामगिरी बोनस पत्रे स्वतंत्रपणे अपलोड केली जातील ई-डॉकेट्स लवकरच.
आयटी फर्मांमधील व्यापक ट्रेंडसह ही हालचाल संरेखित होते. टीसीएस आणि जाणकार नुकताच सप्टेंबर आणि नोव्हेंबरपासून कर्मचार्‍यांच्या पगाराच्या भाडेवाढीची घोषणा केली आहे, तर विप्रो अद्याप कोणतीही घोषणा करणे बाकी आहे. व्हेरिएबल पेआउट्स आणि भाडेवाढ पुन्हा सुरू केल्यामुळे, आयटी सेवा क्षेत्रातील सावध आशावादाचे संकेत देतात, जरी कंपन्या जागतिक हेडविंड्ससह वाढीच्या संधींमध्ये संतुलित आहेत.
