8 व्या वेतन आयोगाचे ताजे अपडेट8व्या वेतन आयोगाच्या ताज्या मागण्या मान्य झाल्यास केंद्र सरकारच्या कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या पगारात आणि फायद्यांमध्ये मोठे बदल दिसू शकतात. नॅशनल कौन्सिल (JCM) च्या मसुदा समितीने आपला अंतिम प्रस्ताव सादर केला आहे, ज्यात 2026 पासून कोणते बदल केले जावेत हे सुचवले आहे, एका अहवालानुसार. कर्मचाऱ्यांचे मूळ पगार वाढवणे, पेन्शन सुरक्षा सुधारणे आणि वाढत्या राहणीमानाचा खर्च आणि कुटुंबांच्या बदलत्या गरजा यानुसार चांगले भत्ते देणे या प्रस्तावांमध्ये समाविष्ट आहे. 8 व्या वेतन आयोगाची घोषणा गेल्या वर्षी जानेवारीमध्ये करण्यात आली होती आणि नोव्हेंबरमध्ये त्याच्या अटी जारी करण्यात आल्या होत्या. तेव्हापासून पगारवाढ, थकबाकी, पेन्शन व्यवस्थेतील संभाव्य बदल याबाबत बरीच चर्चा झाली आहे.
वेतन आयोग ही एक सरकारी संस्था आहे जी केंद्र सरकारचे कर्मचारी आणि सेवानिवृत्त कर्मचाऱ्यांचे वेतन, भत्ते आणि निवृत्तीवेतन यांचे पुनरावलोकन आणि अद्ययावतीकरण करण्यासाठी दर 10 वर्षांनी स्थापन केली जाते. हे बदल निवृत्ती लाभ, योगदान आणि एकूण सरकारी खर्चावर कसा परिणाम करतील हे देखील पाहते. सध्याचे पॅनेल हे स्वातंत्र्यानंतर केंद्र सरकारने स्थापन केलेले 8 वा वेतन आयोग आहे.
8 व्या वेतन आयोगाच्या अध्यक्षपदी सर्वोच्च न्यायालयाच्या माजी न्यायमूर्ती रंजना प्रकाश देसाई आहेत. पॅनेलवरील इतर सदस्य आहेत प्राध्यापक पुलक घोष, वित्त विभागाचे कार्यकाळ प्राध्यापक, पंतप्रधानांच्या आर्थिक सल्लागार परिषदेचे सदस्य, आयोगाचे सदस्य म्हणून आणि पंकज जैन, माजी IAS, सदस्य-सचिव म्हणून.
हे पॅनेल कर्मचारी संघटना, कामगार गट, सरकारी मंत्रालये, पेन्शन संस्था आणि इतर भागधारकांकडून अभिप्राय घेईल. त्यांच्या माहितीच्या आधारे, ते कर्मचारी आणि सेवानिवृत्तांसाठी नवीन वेतन रचना, भत्ते आणि पेन्शन प्रणाली ठरवेल.
18 व्या वेतन आयोगाच्या अहवालात 7 व्या वेतन आयोगाच्या अंतर्गत 18 वेतन पातळी केवळ सात व्यापक स्तरांवर कमी करून सध्याची वेतन प्रणाली सोपी बनविण्याची सूचना केली आहे. या बदलामुळे पदोन्नती सुलभ होईल आणि करिअरच्या वाढीतील विलंब कमी होईल अशी अपेक्षा आहे.
या प्रस्तावानुसार पगारात लक्षणीय वाढ होऊ शकते. उदाहरणार्थ, सर्वात कमी वेतन पातळी, जी सध्या 18,000 रुपयांपासून सुरू होते, ती 69,000 रुपयांपर्यंत जाऊ शकते. त्याचप्रमाणे, पुढील स्तरांमध्ये विद्यमान स्तर विलीन केल्यानंतर किमान वेतन रु. 83,200 आणि रु. 1.12 लाखांपर्यंत वाढू शकते. मध्यम स्तरावरील कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या पदानुसार त्यांचे मूळ वेतन सुमारे रु. 1.35 लाख ते रु. 2.15 लाखांपेक्षा जास्त असू शकते. उच्च स्तरांसाठी, समान फिटमेंट घटक लागू होतील, संपूर्ण बोर्डमध्ये एकसमान वाढ सुनिश्चित करेल, अहवालात नमूद केले आहे.
याचा अर्थ नवीन सिस्टीमचे आता प्रत्येक टप्प्यावर कमी लेबले पण जास्त सुरू होणारे पगार आहेत. आणि आत्ता, कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या भूमिकांच्या आधारे 18 स्तरांमध्ये विभागले गेले आहे:
स्तर 1: प्रवेश-स्तर / गट डी कर्मचारी; स्तर 2-9: गट क कर्मचारी; स्तर 10-12: गट बी कर्मचारी; आणि स्तर 13-18: गट A कर्मचारी
1 जानेवारी 2004 नंतर रुजू झालेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी जुनी पेन्शन योजना परत आणणे ही प्रमुख मागणी आहे. समितीने शेवटच्या पगाराच्या 67%, तर कौटुंबिक निवृत्ती वेतन 50% ठेवावे, असेही सुचवले आहे.
मसुद्यात करिअरच्या चांगल्या वाढीवरही भर देण्यात आला आहे. ३० वर्षांच्या सेवेच्या कालावधीत प्रत्येक कर्मचाऱ्याला किमान पाच पदोन्नती किंवा आर्थिक सुधारणा मिळाव्यात अशी शिफारस त्यात करण्यात आली आहे. दर पाच वर्षांनी निवृत्ती वेतनात सुधारणा करावी, असेही त्यात सुचवण्यात आले आहे.
हे देखील वाचा: 'तुमच्या पत्नीला माझ्याकडे पाठवा…' 'कॉर्पोरेट जिहाद' दाव्यादरम्यान कर्मचाऱ्याने टीम लीडरने वैयक्तिक टिप्पणी केल्यावर TCS नाशिकची पंक्ती वाढली
मनीषा चौहान मीडिया उद्योगातील 3 वर्षांचा अनुभव असलेली एक उत्कट पत्रकार आहे, ज्यामध्ये ट्रेंडिंग एंटरटेनमेंट बझ आणि सेलिब्रिटी स्पॉटलाइट्सपासून ते विचार करायला लावणारी पुस्तक पुनरावलोकने आणि व्यावहारिक आरोग्य टिप्स या सर्व गोष्टींचा समावेश आहे. वाचक-अनुकूल लेखनासह नवीन दृष्टीकोनांचे मिश्रण करण्यासाठी ओळखली जाणारी, ती माहिती देणारी, मनोरंजन करणारी आणि प्रेरणा देणारी सामग्री तयार करते. जेव्हा ती पुढील व्हायरल कथेचा पाठलाग करत नसेल, तेव्हा तुम्हाला ती एका चांगल्या पुस्तकात डुबकी मारताना किंवा नवीन निरोगीपणाचे ट्रेंड एक्सप्लोर करताना सापडेल.
The post 8 व्या वेतन आयोगाची वेतनवाढ: किमान मूळ वेतन 18,000 वरून 69,000 रुपये होणार? NewsX वर प्रथम दिसू लागले.
