कॉग्निझंट टाळेबंदी: पुन्हा एकदा आयटी क्षेत्रात मोठ्या प्रमाणात टाळेबंदी होण्याची शक्यता आहे. कॉग्निझंट आपले जागतिक कर्मचारी संख्या लक्षणीयरीत्या कमी करण्याचा विचार करत आहे. एका बिझनेस रिपोर्टनुसार 12,000 ते 15,000 कर्मचारी त्यांच्या नोकऱ्या गमावू शकतात. सर्वात मोठा परिणाम भारतात अपेक्षित आहे, जिथे कंपनीचे अर्ध्याहून अधिक कर्मचारी आधारित आहेत. 29 एप्रिल रोजी, कंपनीने त्यांच्या नवीन प्रकल्प 'प्रोजेक्ट लीप' अंतर्गत $230 दशलक्ष ते $320 दशलक्ष खर्चाचा अंदाज व्यक्त केला होता. परंतु कंपनीने अधिकृतपणे कर्मचारी कपातीची संख्या जाहीर केलेली नाही. त्यामुळे या बातमीने सध्या खळबळ उडाली आहे.
आश्वासन पूर्ण करण्यासाठी विजय 42000 कोटी कुठून आणणार, राज्याचे आधी 1 लाख कोटींचे नुकसान, काय पर्याय आहेत?
कॉग्निझंटचे 3,50,000 पेक्षा जास्त कर्मचारी आहेत, त्यापैकी 2,50,000 पेक्षा जास्त भारतात आहेत. परिणामी कोणत्याही मोठ्या निर्णयाचा येथे मोठा परिणाम होण्याची शक्यता आहे. अंदाजानुसार, भारतात सरासरी पगार वर्षाला सुमारे 15 लाख रुपये आहे. विभक्त वेतन सहा महिन्यांच्या पगाराच्या बरोबरीने असल्यास, प्रति कर्मचारी खर्च अंदाजे 7,50,000 रुपये असेल. या आधारावर, एकट्या भारतात 12,000 ते 13,000 नोकऱ्यांवर परिणाम होऊ शकतो असा अंदाज आहे.
यूएस सारख्या देशांमध्ये पगार खूप जास्त आहेत, जिथे सरासरी वार्षिक पगार सुमारे $100,000 पर्यंत पोहोचतो. त्यामुळे, चार ते सहा महिन्यांचे विभक्त वेतन प्रति कर्मचारी सुमारे $50,000 इतके येते. परिणामी, त्याच बजेटमध्ये कमी कर्मचाऱ्यांना कामावरून कमी केले जाऊ शकते. त्यामुळेच एकूण कर्मचाऱ्यांच्या कपातीत भारताचा वाटा जास्त असण्याची शक्यता आहे.
आयटी उद्योगात काम करण्याची पद्धत झपाट्याने बदलत आहे. कंपन्या जुन्या पिरॅमिड मॉडेलपासून दूर जात आहेत. तज्ञांच्या मते, ग्राहक आता मोठ्या संघांपेक्षा कमी लोकांकडून अधिक काम करणे पसंत करतात. फ्रेशर्सना प्रशिक्षण देण्यासाठी ते कमी खर्च करण्यास तयार असतात. कंपनीचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी रवी कुमार एस यांनी देखील संकेत दिले आहेत की कंपनी आता एक लहान आणि अधिक कार्यक्षम मनुष्यबळ मॉडेल स्वीकारेल, जे डिजिटल श्रम आणि मानवी श्रम एकत्र आणेल.
ऑटोमेशन आणि आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स हे कर्मचारी कमी होण्याचे मुख्य कारण आहेत. कंपन्या आता कमी कर्मचाऱ्यांसह अधिक उत्पादकता मिळविण्याचा प्रयत्न करीत आहेत. पारंपारिक IT सेवा जसे की ऍप्लिकेशन मेंटेनन्स आणि सपोर्टला पूर्वीप्रमाणे मागणी नाही. परिणामी, कंपन्या खर्च कमी करण्यावर आणि नफ्याचे प्रमाण सुधारण्यावर भर देत आहेत.
आयटी क्षेत्रात हा ट्रेंड नवीन नाही. गेल्या वर्षभरात अनेक मोठ्या कंपन्यांनी कर्मचाऱ्यांची कपात केली आहे. टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस, एक्सेंचर, एचसीएलटेक आणि ओरॅकल सारख्या कंपन्यांनीही त्यांच्या मनुष्यबळाची पुनर्रचना केली आहे. कॉग्निझंटने यापूर्वीही अशीच पावले उचलली आहेत. नेक्स्टजेन प्रोग्रामचा एक भाग म्हणून, कंपनीने 2023-24 दरम्यान अंदाजे 3,500 नोकऱ्या कमी केल्या आणि कार्यालयातील जागा लक्षणीयरीत्या कमी केली.
अलर्ट: 800 लोक आयकराच्या जाळ्यात! व्यवहारात फेरफार करणे महागडे; तुमच्याही 'या' चुका होत नाहीत का?
