जेव्हा एसएन सुब्राहमान्यान यांनी सीआयआयने मिस्टिक साउथ ग्लोबल लिंकेज समिटच्या दुसर्‍या दिवशी सकाळच्या सत्राला संबोधित केले तेव्हा लार्सन आणि टुब्रोचे अध्यक्ष आणि एमडी यांनी आणखी एक वाद निर्माण केला. यावेळी, लक्षाधीशांनी बांधकामात कामगारांच्या अभावासाठी सरकारच्या कल्याण योजनेला दोष दिला.

चेन्नई येथील हॉटेल ताज कोरोमांडेल येथे झालेल्या दोन दिवसांच्या कार्यक्रमात मोठ्या उद्योगांची नावे, संज्ञानात्मक कोफाउंडर लक्ष्मी नारायणन, टाटा केमिकल्सचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी आर मुकुंदन आणि सेंट-गोबेन इंडिया चे अध्यक्ष बी संथानम यांच्यासह तेलंगाना सरकारी उद्योग विस्नू वर्धन वर्दान वर्दान यांच्या पसंतीची नावे दिसली. या कार्यक्रमातच एल अँड टीच्या अध्यक्षांनी सरकारी योजना बांधण्याच्या कमतरतेचे मुख्य कारण म्हणून सरकारी योजना एकत्र केल्या.

इंडस्ट्री एक्झिक्युटिव्हच्या म्हणण्यानुसार, मनरेगा, प्रधान मंत्री जान-धन योजना (पीएमजेडी) सारख्या कल्याणकारी पुढाकाराने आणि थेट लाभ हस्तांतरणामुळे कामगारांना आर्थिक सुरक्षा आणि सांत्वन मिळालं, ज्यामुळे ते आमचे श्रम शोधण्यासाठी आपले गावी सोडण्यास टाळाटाळ करतात. यामुळे बांधकाम उद्योग कामगार शोधण्यासाठी धडपडत आहे, असे त्यांनी सांगितले.

चर्चेदरम्यान ते म्हणाले की एल अँड टीला 4 लाखाहून अधिक कामगारांची आवश्यकता आहे. तथापि, कर्मचार्‍यांच्या उलाढालीचा हिशेब देण्यासाठी समूह त्या क्रमांकावर चार वेळा जहाजात जावे लागले. बहुतेक जागतिक कॉर्पोरेट वातावरणात एखादी कंपनी आपल्या कर्मचार्‍यांशी कशी वागते याचे एक चिन्ह मानले जाते, परंतु सुब्राहमानन असे मत होते की एल अँड टीसारख्या ठिकाणी गरीबांचे उन्नती हे अशा कर्मचार्‍यांच्या उलाढालीचे कारण होते.

त्याला कोणताही फडफड होण्यापूर्वी सुब्राहमान्यान जोडले की महागाई संतुलित करण्यासाठी कामगारांच्या वेतनात सुधारणा आवश्यक आहे. त्यांनी निदर्शनास आणून दिले की मध्यपूर्वेतील कामगारांनी घरी परत आलेल्या लोकांपेक्षा तीन ते चार पट जास्त कमाई केली. गंमत म्हणजे, सरकारच्या कल्याणकारी योजनांचे लक्ष्य आहे.

मर्गेग्स हा महात्मा गांधी राष्ट्रीय ग्रामीण रोजगार हमी कायदा 2005 (एमजीएनरेगा) चा परिणाम होता. या योजनेचे प्राथमिक लक्ष्य ग्रामीण गरीबांची रोजीरोटीची सुरक्षा वाढविणे हे आहे. वेतन रोजगाराच्या संधी निर्माण करून हळूहळू हे साध्य केले जात आहे, ज्यामुळे टिकाऊ मालमत्ता तयार होतात.

ग्रामीण विकास मंत्रालयाच्या म्हणण्यानुसार, एमजीएनआरईजीएस ही मागणी-चालित वेतन रोजगार योजना आहे जी “देशातील ग्रामीण भागातील घरातील घरातील उपजीविकेच्या वाढीसाठी प्रत्येक आर्थिक वर्षात किमान शंभर दिवसांची हमी वेतन मिळवून देण्याची तरतूद आहे ज्याच्या प्रौढ सदस्यांना ज्यांचे प्रौढ सदस्यांनी स्वयंसेवक स्वयंसेवक काम केले.”

कॉर्पोरेट पगार वि कल्याण गणित

सुब्राहमान्यान हे भारतातील सर्वात श्रीमंत सीईओंपैकी एक आहे. एकट्या २०२24 मध्ये त्याने एका वर्षापूर्वीच्या तुलनेत ₹ १ कोटी, crore१ कोटींची कमाई केली. या संख्येत युनिट-आधारित कमिशनसह मूलभूत पगारामध्ये 6 3.6 कोटी आणि अंतिम नफा ₹ 35 कोटींचा समावेश आहे.

याउलट, एमएनजीआरईजीए अंतर्गत अधिसूचित वेतन दर वेगवेगळ्या राज्ये आणि युनियन प्रांतांमध्ये ₹ 193 ते 3 318 पर्यंत आहेत. जर अकुशल कामगाराने दिवसातून 200 318 साठी 200 दिवस काम केले तर ते वर्षाकाठी, 63,600 कमावतील. गृहीत धरून त्याच मजूर हा प्रधान मंत्र जान-धन योजनाचा लाभार्थी होता. जमा Pm 54.80० कोटी PMJDY लाभार्थींसाठी, ते सुमारे, 4,500 (जवळच्या शंभरांपर्यंत चाललेल्या) सुमारे ₹ 4,500 असल्याचे कार्य करते. थोडक्यात, एका वर्षात, मजुरीला मनरेगा आणि पीएमजेडीई यांनी पाठिंबा दर्शविला आहे, त्यांची एकूण कमाई वर्षासाठी, 63,100 पर्यंत येते.

गोष्टींच्या दृष्टीकोनातून सांगायचे तर, एल अँड टी चेअरमनच्या मागील वर्षाच्या पगाराशी ₹ 51 कोटी जुळण्यासाठी मजूर केवळ 8,802 वर्षे आणि 5 महिने एमजीएनरेगा आणि पीएमजेडी यांना पाठिंबा देण्याची गरज आहे, जर चलनवाढ नसेल तर. हे असेही गृहीत धरते की मजूर त्यांचे जॉब कार्ड या योजनेतून हटवू शकणार नाही किंवा ते “चुकून” स्वत: ला अकुशल बांधकाम कामातून उन्नत करण्यापासून दूर राहतील, नाहीतर ते कॉर्पोरेट नेत्यांच्या आयआरईला आमंत्रित करतात.

2024-2025 या आर्थिक वर्षात महात्मा गांधी राष्ट्रीय ग्रामीण रोजगार हमी योजना (एमजीएनआरईजीएस) मधून 15 लाखाहून अधिक जॉब कार्ड हटविण्यात आले, त्यानुसार ग्रामीण विकास मंत्रालयासाठी.

बनावट, डुप्लिकेट किंवा चुकीच्या जॉब कार्ड व्यतिरिक्त, ज्या गोष्टी काढल्या जातात त्यामध्ये अशी उदाहरणे समाविष्ट आहेत जिथे कुटुंब ग्राम पंचायतपासून कायमचे हलवले गेले आहे आणि जर ग्राम पंचायत शहरी म्हणून वर्गीकृत केले गेले तर ते विकासाचे चिन्ह आहे.

डिसेंबर 2019 मध्ये, केंद्र सरकारने एमएनजीआरजीएस अंतर्गत किमान 2 लाख कामगारांना अपस्किलिंग करण्याच्या उद्देशाने प्रकल्प उनाटी सुरू केला. 2024 च्या अखेरीस एकूण 82,799 कामगारांना प्रशिक्षण दिले गेले. दीन दयाल उपाध्याया ग्रामीण कौशल्या योजना (डीडीयू-जीकेवाय) आणि ग्रामीण स्वयंचलित रोजगार प्रशिक्षण संस्था (आरएसईटीआय) यांच्यासह हा प्रकल्प शोषित क्षेत्राला प्रभावीपणे वाढवितो, ज्यामुळे त्यांना सतत गरीबी आणि सामाजिक नसलेल्या इक्विटीच्या स्थितीतून जाण्याची संधी मिळते.

दुर्दैवाने, ही योजना त्याच्या सुरुवातीच्या वर्षांत बर्‍याच अडथळ्यांमधून गेली, ज्यात वेतनाची उशीर, अपुरा निधी आणि कुचकामी अंमलबजावणीचा समावेश आहे. तथापि, मागील वर्षी, एमजीएनआरजीएसला काही समस्या दुरुस्त करून त्याचे पाऊल काही सापडले. तरीही, बरीच आव्हाने बाकी आहेत…

जिंदल स्कूल ऑफ गव्हर्नमेंट अँड पब्लिक पॉलिसीच्या धोरणानुसार, एमजीएनआरईजीएस सुधारण्यासाठी अलीकडेच काही शिफारसी प्रकाशित केल्या गेल्या. यामध्ये एकसमान वेतन दराची अंमलबजावणी, महागाईनुसार वेतनात वाढ, नियमित सामाजिक ऑडिट, कामाच्या संख्येत वाढ आणि प्रत्येक जिल्ह्यासाठी “तक्रारी, आयोजित चौकशी आणि पुरस्कार पास” यासाठी प्रत्येक जिल्ह्यासाठी लोकसंख्या नियुक्ती सुनिश्चित करणे समाविष्ट आहे.

मंजुरी विलंबाने ग्रामीण अर्थसंकल्पासह ग्रामीण बेरोजगारीचा सामना करण्यासाठी केंद्र सरकार कल्याणकारी दृष्टिकोन स्वीकारत असताना, कोटी रुपयांमध्ये कमावणारे कॉर्पोरेट सीईओ कमी वेतन कामगारांच्या गायब होण्याच्या योजनांना दोष देतात. हे लक्षात घेणे शहाणपणाचे ठरेल की एमजीएनआरईजीएस आणि पीएमजेडीच्या बहुतेक लाभार्थ्यांनी त्यांच्या संपूर्ण आयुष्यात कधीही ₹ 1 कोटी एकत्र दिसू शकत नाही, गेल्या वर्षी crore१ कोटी सुब्राहमाननला विसरले आहे.